Kære læser,
Velkommen til første udgave af nyhedsbrevet om Talent 100.
Vi har nu åbnet for indstillinger og indledt jagten på landets største talenter.
Du og din virksomhed kan frem til 15. januar indstille din kandidat i denne artikel.
Vi er på jagt efter de mest lovende talenter under 36 år i dansk erhvervsliv og i det offentlige. Unge, der kan noget helt særligt, og som flytter det samfund, vi kender.
Talent kommer selvsagt i mange afskygninger, og jeg får hvert år mange henvendelser om, hvad der skal til for at få en kandidat på Talent 100-listen.
Derfor får du her mine bedste råd.
Det handler om gode historier
Lad mig slå det fast med det samme: Talent 100 er komplet uvidenskabeligt.
Og det er ikke en liste, der afspejler talentmassen i toppen af dansk erhvervsliv målt på objektive og kønsløse kriterier som faglige meritter, eller hvor man arbejder.
Talent 100 handler om fascinerende mennesker og gode historier, der kan påvirke og inspirere os alle.
Og de historier kommer i mange former.
Det kan være mennesker, som løser vigtige udfordringer i samfundet, der fortæller noget om vores samtid.
Tag for eksempel historien om den 23-årige hacker Oliver Lyak, der var på Talent 100-listen i år.
I en tid, hvor cybertruslen er på sit højeste – kraftigt forstærket af invasionen i Ukraine – er det interessant at få et indblik i, hvordan hackere som Oliver Lyak arbejder med at beskytte virksomheders digitale sikkerhed.
Husk mennesket bag
Det kan også være mennesker, der har skiftet spor og er gået nye veje.
Som 27-årige Nina Möger Bengtsson, der også var på listen i år.
Som fremadstormende politisk rådgiver i Europa-Parlamentet mistede hun troen på, at politikerne kunne tackle klimakrisen.
Derfor droppede hun den politiske karriere til fordel for et job i en grøn virksomhed, hvor hun nu arbejder på at gøre det billigere og hurtigere at installere elektriske varmepumper i Europas huse.
Vi har også haft eksempler på talenter, der har været i krise, og som har ændret livsbane og er kommet styrket ud på den anden side.
En af dem er Rasmus Tolstrup, der var på listen i 2022. Som embedsmand på Slotsholmen mistede han meningen med arbejdslivet, sagde op og drog ud på en syv måneder lang pilgrimsrejse og lod sig indskrive på et buddhistisk kloster.
Han kom tilbage til Danmark og satte sig for bordenden i landets største folkeskole, hvor han som skoleleder fik rettet op på skolens dårlige tal og gjorde en forskel for de stressede medarbejdere.
Det er den type historier, der er inspirerende at læse, og som vi allesammen kan lære noget af.
Ingen gider læse flotte cv’er, hvor man ikke kan mærke mennesket bag.
Vi vil hellere høre om omvejene, usikkerhederne og også gerne hverdagens udfordringer.
Det ekstraordinære
Men i udvælgelsen lægger vi selvfølgelig også i høj grad vægt på de faglige meritter, for med Talent 100 fremhæver vi det ekstraordinære.
Dem, der tør. Dem, der vil. Dem, der gør en forskel. Dem, der evner at se verden, ikke bare som den er, men som den bliver.
Og vi vil gerne vide, hvordan de gør det, og hvad det kræver.
Som det 32-årige talent Nicky T. Petterson, der er anklager og førte danmarkshistoriens største voldtægtssag, der sendte Brøndby-hooligan bag tremmer.
I et interview har han fortalt, hvordan det var at stå ansigt til ansigt med den anklagede i hooligansagen, hvis hundredvis af grusomme overgreb rystede hele landet, og hvordan han personligt tackler de svære sager.
Mine bedste råd til den gode indstilling
Fremhæv den gode historie ved talentet. Hvad gør vedkommende speciel og interessant?
Husk, at vi skal kunne skrive et portræt på baggrund af din indstilling. Vær derfor konkret frem for kun konstaterende. Beskriv, hvordan din kandidat løser en vigtig opgave for virksomheden og samfundet? Vis det ved at fremhæve konkrete eksempler.
Fremhæv konkrete eksempler på, hvordan din kandidat har tacklet og løst modstand.
Beskriv, hvordan og hvem mennesket bag talentet er.
Du kan indstille din kandidat her.
Se eller gense Talent 100-listen 2023 her.
Du kan også se svarene på en række ofte stillede spørgsmål her.
Derfor skal du indstille et talent
Hvis du kender et stort talent, er der god grund til at indstille vedkommende. For det er ikke for sjov, at Talent 100-listen er guf for landets headhuntere.
Det er 20. gang, vi laver Talent 100, og når man kigger på, hvordan tidligere års talenter har klaret sig, kan man hurtigt konstatere, at vi har formået at fremhæve mennesker, der er værd at holde øje med.
Tidligere talenter tæller blandt andre Carlsbergs topchef, Jacob Aarup-Andersen.
Han var årets hovedtaler, da vi i maj fejrede dette års talenter.
»Jeg må blankt erkende, at jeg interagerer med flere i toppen af dansk erhvervsliv i dag, som over årene har været i Berlingskes årlige talentkåring,« sagde han i sin tale.
Andre tidligere talenter er stjernearkitekten Bjarke Ingels, Tivoli-topchef Susanne Mørch Koch, tidligere uddannelses- og forskningsminister Tommy Ahlers og Holbæks borgmester, Christina Krzyrosiak Hansen.
Det kan du forvente af 2024-udgaven af Talent 100
Talent 100 handler imidlertid ikke kun om de 100 talenter og deres personlige historier.
Journalistikken kommer også til at handle om de værdier og ideer, som nye generationer bringer ind på arbejdsmarkedet og i samfundet og om de forskellige facetter af arbejdslivet.
Du kan læse tre af mine egne personlige favoritter fra i år her:
Curlingbarnet er din næste chef. Og det bliver helt anderledes end det, du er vant til
Han er topchef for 55.000 mennesker og introvert: Sådan overkommer han det
Og så kan du glæde dig over, at vores satsning på Talent 100 kommer til at fylde markant i spalterne og på Berlingske.dk frem til maj 2024.
God læselyst!