Kender du et stort talent, der kan noget helt særligt?
Så skal du skynde dig at indstille vedkommende.
Mandag den 15. januar er sidste mulighed for at nominere kandidater til Talent 100 nederst på denne side.
Berlingske har siden 2004 fremhævet unge i vores Talent 100-kåring, hvor vi udvælger og portrætterer 100 talenter under 36 år.
Unge, der har evnen og viljen til at nå helt til tops i dansk erhvervsliv. Tidligere talenter tæller blandt andre Carlsbergs topchef, Jacob Aarup-Andersen, stjernearkitekten Bjarke Ingels og Tivoli-topchef Susanne Mørch Koch.
I 2024 bliver Talent 100-fejringen større og bedre end nogensinde. Det betyder mange flere historier – også i form af podcast og video.
De udvalgte talenter vil blive offentliggjort på Berlingske.dk lørdag den 16. marts.
Sådan nominerer du en kandidat
Du nominerer en kandidat til Talent 100 ved at udfylde skemaet nederst på denne side.
Vi efterlyser talenter inden for ti kategorier: det offentlige, forretningsudvikling, iværksættere, kommunikation og public affairs, ledere, rådgivere, salg og marketing, specialister, grønne løsninger samt økonomi og finans.
Berlingske udvælger de 100 talenter. Dommerpanelet består af Berlingskes chefredaktør Mette Østergaard, erhvervsredaktør Simon Bendtsen, erhvervskommentator Thomas Bernt Henriksen, kulturredaktør Birgitte Borup, økonomisk redaktør Ulrik Bie, virksomhedsredaktør Mette Dalgaard, klimajournalist Emil Bo Rask samt Jonatan Åge Persson, administrerende direktør for Danmarks største erhvervsledernetværk, EGN, der er annoncør på Talent 100.
I vores vurdering lægger vi vægt på:
Begrundelse: Din nominering skal redegøre for talentets faglige forudsætninger, evner og resultater. Hvis din kandidat bliver udvalgt til Talent 100, vil din begrundelse blive brugt som udgangspunkt for et miniportræt. Derfor er det meget vigtigt, at du gør dig umage med begrundelsen, som også vil tælle med som en del af bedømmelsen. Som en del af begrundelsen vil vi bede dig om at nævne tre årsager til, at netop din kandidat skal med på Talent 100-listen. Vær gerne så konkret som mulig. Begrundelsen skal skrives på dansk.
Anbefaling: Du har også mulighed for at vedhæfte en mere uddybende anbefaling. Det kan være fra dig selv, talentets nærmeste chef, en tidligere chef eller en forretningsforbindelse. Hvis I er flere, der anbefaler samme talent, vil det være en stor hjælp at samle anbefalingerne i ét dokument.
Et udbygget cv: Det skal vise talentets faglige og uddannelsesmæssige kompetencer. Cv'et skal også redegøre for konkrete resultater.
Virksomhedskandidater: Der er ingen øvre grænse for, hvor mange du kan indstille, men vi opfordrer til, at du og din virksomhed prioriterer på forhånd og kun indstiller de mest lysende kandidater.
Alder: Talentet skal være født efter 16. marts 1988.
Foto: Vedhæft et vellignende foto af det talent, du indstiller. Billedet vil blive bragt i Berlingske, hvis kandidaten bliver udvalgt til at være blandt de 100 talenter, der portrætteres. Du skal derfor sikre dig hos fotografen, at Berlingske må bruge billedet.
Det med småt
De 100 udvalgte talenter får direkte besked. En nominering er ingen garanti for omtale, og de kandidater, der bliver fravalgt, får desværre ikke besked. Det er kun muligt at være med én gang, så talenter, der tidligere har været med på Talent 100-listen, kan ikke nomineres igen.
Talentet skal have en dansk forankring. Der er deadline for nomineringer mandag den 15. januar.
Har du spørgsmål angående Talent 100, så skriv en e-mail til talent@berlingske.dk. Du kan også se svarene på en række ofte stillede spørgsmål her.
Tryk på nedenstående link for at indstille din kandidat: