Talent 100

En række store danske virksomheder bekræfter: Opgøret er for alvor kommet til Danmark

En række virksomheder gør nu op med de traditionelle forestillinger om køn som kun mand eller kvinde. Kønsneutrale toiletter og andre tiltag skal sikre, at alle ansatte føler sig inkluderet, og at virksomhederne fortsat kan tiltrække den nye generation af talenter.

I Danmark var Copenhagen Business School (CBS) blandt nogle af de første til at indføre kønsneutrale toiletter. Nu er tendensen rykket ind i store, mere traditionelle danske virksomheder. Sofie Mathiassen/Ritzau Scanpix

Når de 160.000 ansatte hos it-selskabet Microsoft møder nye kollegaer, er flere og flere begyndt at ledsage håndtrykket med replikken »mine pronominer er … «.

Sætningen skal være med til at fastslå, hvordan de ansatte gerne vil omtales: Om det er han, hun, de – eller måske noget fjerde.

Andre læser også

  • Talent 100
    Abonnement
    Se listen: Her er de største talenter i dansk erhvervsliv 2022
  • Talent 100
    Abonnement
    Nina forvalter milliarder for LEGO-arvinger: »Som kvinde er man virkelig alene i den her verden«
  • Talent 100
    Abonnement
    Meget har ændret sig, siden Sheela blev topchef for verdenskendt arkitektfirma: »Vi oplever det på mange måde positivt«