Når Microsoft skal ansætte nye talenter, stiller de unge mennesker utroligt mange spørgsmål.
»Nogle gange kan jeg godt føle, at jeg selv er lige så meget til ansættelsessamtale, som de er,« fortæller administrerende direktør Mette Kaagaard.
Del:
De unge udfordrer hierarkierne. Topchef føler ofte, at hun selv er til ansættelsessamtale
Da Microsoft Danmarks topchef var ung, tænkte hun ikke over meningen med arbejdet, og når en kunde sagde hop, så spurgte hun hvor højt. I dag er de yngre generationer helt anderledes. Og det er ikke nødvendigvis dårligt, mener hun.
