Bag om Talent 100: Sådan har vi fundet årets talenter

Med flere end 400 nomineringer har der været hård kamp om pladserne på 2022-udgaven af Berlingskes traditionsrige Talent 100-liste. Læs hvorfor og hvordan Berlingske har kåret årets talenter.

Berlingske har siden 2004 i Talent 100-kåringen sat fokus på fremadstormende og knalddygtige unge talenter. Fold sammen
Læs mere
Foto: PR
Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.

Det er 18. gang, at Berlingske vender projektøren og kameralinsen mod 100 unge mennesker, der har evnen og viljen til at nå helt til tops i dansk erhvervsliv.

Og igen i år har interessen været overvældende stor. Over 400 dygtige og ambitiøse unge mennesker er blevet nomineret til 2022-udgaven af den traditionsrige Talent 100-liste.

Berlingske har siden 2004 i Talent 100-kåringen sat fokus på fremadstormende og knalddygtige unge talenter. Ideen med Talent 100 er at hylde de unge mennesker, der kan noget helt særligt. Dem, der flytter det samfund, vi kender, og som bygger fremtidens samfund. De unge, der tør, og de unge, der vil.

Tidligere talenter tæller blandt andre administrerende direktør for Tivoli, Susanne Mørch Koch, stjernearkitekten Bjarke Ingels, Holbæks borgmester, Christina Krzyrosiak Hansen, og tidligere uddannelses- og forskningsminister Tommy Ahlers.

Et dommerpanel har udvalgt talenterne ud fra fire kriterier:

  • Begrundelse: Vi lægger stor vægt på begrundelsen af talentets faglige forudsætninger og resultater. Desuden lægger vi vægt på anbefalinger fra nærmeste chef eller en tidligere chef.
  • Udbygget cv: Vi udvælger på baggrund af cv'er, hvor der er redegjort for konkrete resultater samt faglige og uddannelsesmæssige kompetencer.
  • Alder: Talentet skal være under 36 år.
  • Diversitet: Talent 100 bygger ikke på en videnskabelig metode, men er blevet en institution, hvor Berlingske tilstræber at vise diversitet med hensyn til køn, uddannelse, faggrupper og virksomheder.

Talent 100-listen afspejler også, at den er blevet udvalgt af et dommerpanel på otte personer, der har haft ansvaret for hver deres kategori og har udvalgt talenter på hver deres måde og med hver deres værdier.

Dommerpanelet har i året bestået af følgende redaktører, kommentatorer og journalister fra Berlingske:

  • Mette Østergaard, chefredaktør.
  • Anne Sophia Hermansen, kulturkommentator.
  • Nathalie Ostrynski, kulturredaktør.
  • Thomas Bernt Henriksen, erhvervsredaktør.
  • Simon Bendtsen, nyhedschef på Business.
  • Mette Dalgaard, virksomhedsredaktør på Business.
  • Signe Terp, journalist.
  • Sara Hodzic, journalist.

Ligesom tidligere udgaver af listen er årets talenter inddelt i ni forskellige kategorier. Kategorierne er af vidt forskellig størrelse og afspejler dels antallet af indstillinger i hver kategori og dels, at der er forskel på niveauet hos de indstillede kandidater.