Når en familieejet virksomhed skal finde sin næste direktør, melder det klassiske spørgsmål sig: Skal posten blive i familien eller gå til en udefrakommende leder? 

Falder valget på familien, vækker det let forestillinger om nepotisme og mangel på professionalisme. Bestyrelser og investorer betragter som regel den eksterne leder som det sikre valg.