Dine medarbejderes synlighed på kontoret er ikke en kompetence

2. nov. kl. 12.45

Dine medarbejderes synlighed på kontoret er ikke en kompetence

Vil du stige i graderne, skal du være taktisk og gøre dig synlig over for chefen. Sådan lyder det fra to eksperter her i avisen. Jeg vil gerne advare om at gøre det til medarbejdernes ansvar alene. I stedet skal vi gøre op med nogle chefers forældede tankegang om synlighed som en kompetence i sig selv.

»Adskillige studier og undersøgelser viser, at hjemmearbejde er langt mere udbredt blandt kvinder end mænd, da de i gennemsnit har mere omsorgs- og husarbejde, og at fleksibiliteten ved hjemmearbejde hjælper kvinder med at integrere opgaverne derhjemme med deres betalte arbejde,« skriver Gine Maltha Kampmann. Foto: Liv Latricia Habel

Gine Maltha Kampmannadm. direktør, Tænketanken EQUALIS

»De små procent«, der på papiret kan virke ubetydelige – men i praksis kan skille dem, der rykker op, fra dem, der bliver stående.

Sådan betegnede rekrutteringsekspert Morten Ballisager tidligere på ugen fysisk synlighed på kontoret. I en artikel her i avisen advarede han sammen med ekspert i hybridarbejde Torben Weise om, at hjemmearbejde »kan have en pris, hvis man vil frem i verden«.

Del:

Andre læser også

Kronikker
Abonnement
Jeppe Christiansen sad et årti i bestyrelsen hos Novo Nordisk. Ifølge ham kan kun ét ord beskrive Lars Fruergaards indsats
Kronikker
Abonnement
Børn og unge betaler prisen, når forsker fordrejer og bagatelliserer problemet
Kommentatorer
Abonnement
Julie Grove: Hvis jeg skal give et råd videre til andre kvinder, så er det at finde en mand, der kognitivt er stærkere end dem selv

Dine medarbejderes synlighed på kontoret er ikke en kompetence

Navigation

Sektioner

Dine medarbejderes synlighed på kontoret er ikke en kompetence

Andre læser også