Den nye ligestillingsminister har tidligere støttet kvindekvoter – kvindelig topchef håber, Wagner ombestemmer sig

Mens kvindekvoter kan tilbyde en vej til øget kvindelig repræsentation i bestyrelser, er der en risiko for, at de kan overskygge det egentlige fokus på kompetencer og kvalifikationer.

Jeg håber, at Wagner (billedet, red.) i sin nye rolle vil genoverveje brugen af kvoter og i stedet fokusere på tiltag, der styrker kvinder til rent faktisk at ville tage flere toppositioner, skriver Katrine Gilberg. Linda Kastrup

Med udnævnelsen af iværksætterkvinden Mia Wagner som den nye minister for ligestilling giver det god anledning til at adressere kønsubalancen i bestyrelser. Det er et positivt skridt mod at fremme kvinders deltagelse i bestyrelseslokalerne, uden at vi nødvendigvis skal ty til kvoter.

Mia Wagners baggrund som succesfuld iværksætter og hendes forståelse for erhvervslivets dynamik giver hende en unik indsigt i de udfordringer, kvinder står over for i at nå toppositioner. Hendes erfaringer fra erhvervslivet kan bidrage til at forme politikker, der effektivt fremmer ligestilling i erhvervslivet og sætter fokus på, at der rent faktisk mangler respekt og forståelse for kvinders kompetencer.