Selvom der ikke findes én løsning, der passer til alle, vælger virksomheder verden over i stigende grad kontorer, der er designet til hybridarbejde – med fokus på kreativitet og sociale fællesskaber. Denne udvikling reducerer ikke blot behovet for kontorplads, men kan også bidrage til at forbedre arbejdsmiljøet.
International Workplace Group (IWG) – verdens største udbyder af løsninger til hybridarbejde – går forrest i denne udvikling.
Deres CEO og grundlægger, Mark Dixon, understreger vigtigheden af at designe kontormiljøer, der fremmer samarbejde og kreativitet:
»Det er ikke nok blot at bede folk om at møde op i en bygning og forvente, at de automatisk samarbejder eller er kreative,« siger Dixon og fortsætter:
»Virksomheder, der virkelig prioriterer samarbejde, investerer i mindre arbejdspladser i høj kvalitet, som er designet til at skabe rammerne for, at mennesker effektivt kan mødes, interagere og udveksle idéer.«
Ifølge Dixon er det også afgørende at skabe et inspirerende kontorfællesskab for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere – især i en tid, hvor talent kan være svært at finde.
Kontorfællesskaber giver unikke muligheder for at netværke med andre virksomheder og professionelle, og relationerne, der opstår, kan føre til værdifulde partnerskaber, samarbejder og forretningsudvikling, som åbner døren til nye muligheder.
Netværksarrangementer i disse miljøer skaber også gode rammer for læring og udvikling.
Hybridarbejde er fremtiden
Hybridarbejde viser sig at være særdeles attraktivt for mange virksomheder – og det er let at forstå hvorfor.
Friheden til at arbejde, hvor det passer bedst - uden at miste den dynamik og energi, som et kontormiljø kan have - kan skabe en gladere og mere fokuseret arbejdsstyrke.
En fleksibel arbejdsform giver nemlig mange fordele, især ved at skabe en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
Ved at reducere transporttid og give mulighed for at arbejde hjemmefra kan medarbejdere bruge mere tid med familien, på hobbyer eller blot på at lade op.
Samtidig kan fleksibiliteten til selv at tilrettelægge arbejdstiden føre til øget produktivitet, større arbejdsglæde og bedre trivsel - for når balancen er rigtig, vinder alle.
Tallene bag udviklingen
Undersøgelser viser, at over 30 % af medarbejderne på sigt vil arbejde hybridt.
Ifølge analyser fra IWG (som blandt andet står bag de førende brands inden for kontormiljøer: Regus og Spaces) oplever 55 % af medarbejderne lavere stressniveau ved hybridarbejde, og 82 % siger, at de er gladere og mere motiverede.
IWG’s omfattende analyser viser også, hvor stor betydning valgfrihed på arbejdspladsen har for medarbejdere.
Hele 72 % foretrækker en fleksibel arbejdsform – selv hvis det indebærer en lavere indkomst sammenlignet med en mere traditionel måde at arbejde på.
Derudover angiver 88 %, at hybridarbejde er en af de vigtigste faktorer, når de søger nyt job – hvilket gør løsninger som Regus særligt relevante for virksomheder, der ønsker at tiltrække toptalenter.
»Mange medarbejdere har indset, at de har brugt unødig tid på transport, når de ikke behøver at være fysisk til stede på kontoret,« siger Mark Dixon.
Samtidig erkender flere virksomheder, at en hybrid model skaber gladere, mere engagerede medarbejdere - og samtidig giver betydelige besparelser.
Det er også derfor, at IWG har oplevet en markant stigning i efterspørgslen på fleksible arbejdspladser i høj kvalitet, efterhånden som flere organisationer tager hybridarbejde til sig.
Tag det første skridt mod en mere fleksibel hverdag
Besøg regus.com/success og find ud af, hvordan Regus kan hjælpe dig med at skabe en bedre balance mellem arbejde og privatliv.