Kommunale medarbejderes sygefravær nåede et historisk højt niveau i 2022. Det viser en ny rapport fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd.
På tværs af landet og af køn var sygefraværet blandt kommunale medarbejdere i gennemsnit 7,1 procent. Det svarer til, at de melder sig syg hver 14. arbejdsdag.
Sygefraværet blandt kommunale ansatte har været stigende i en årrække, men fraværet steg som forventet markant fra 2020-2021 på grund af coronasmitte.
Pandemien kan imidlertid ikke være den eneste årsag til det høje sygefravær, eftersom rapporten beskriver, at det er fortsat med at stige efter coronakrisen.
Fortsat efter corona
Efter coronatiden er der nu rekordhøj beskæftigelse, og det kan ifølge forskerne bag rapporten betyde, at der er kommet flere medarbejdere med større sundhedsudfordringer ind på det kommunale arbejdsmarked, eller at frygten for at miste jobbet måske er mindre i økonomiske opgangstider.
»Stigningen efter coronakrisen kan tillige tænkes at hænge sammen med for eksempel en øget smitte med sygdomme som influenza efter årene med corona-nedlukninger, et større arbejdspres og flere stressbetingede sygemeldinger. I kølvandet på coronakrisen kan sygemeldingskulturen desuden have ændret sig og dermed normerne for, hvornår og hvor længe man sygemelder sig,« skriver Vive i rapporten.
Højere for kvinder
Udviklingen er den samme for både kvinder og mænd, men på to forskellige niveauer, da kvinders sygefravær ligger 1,3-1,8 procentpoint højere end mændenes.
»Det højere sygefravær for kvinder kan for eksempel tænkes at hænge sammen med, at kvinder har andre arbejdsfunktioner end mænd og oftere har tæt kontakt til andre mennesker på arbejdet på for eksempel dagtilbuds- eller ældreområdet, eller at kvinder eventuelt er mere tilbøjelige til at tage barnets første sygedag,« skriver Vive i rapporten.
Store kommunale forskelle
Sjælland og hovedstaden har et noget højere sygefravær end de andre tre regioner.
»Forskellene på tværs af landet kan for eksempel tænkes at hænge sammen med forskelle i sygemeldingskultur eller arbejdsfunktioner. I nogle kommuner udgør børn og ældre for eksempel en større del af befolkningen, og relativt flere af de kommunale medarbejdere er beskæftiget på dagtilbuds- og ældreområdet,« skriver VIVE i rapporten.
Sygefraværet er steget fra 2019 til 2022 i alle landets kommuner på nær en enkelt, hvor det stort set har været konstant.