Ikea har haft 76 flygtninge i praktik: »Det er urealistisk, at vi skulle ansætte mange flere.«

Ikea har haft 76 flygtninge i praktik. Kun 10 er efterfølgende blevet ansat. Det lyder ikke af mange, men er sådan set en tilfredsstillende andel, mener HR-direktør Teresia Palm, der generelt efterspørger længere frem for kortere praktikker til flygtninge.

Tedros Haile har været 9 måneder i sprogpraktik i IKEA og er frustreret over, at det ikke fører til ansættelse. Ud af de 76 flygtninge koncernen har haft i praktik, er 10 efterfølgende blevet ansat. Fold sammen
Læs mere
Foto: Thomas Lekfeldt
Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.

Ikea er efter Dansk Supermarked og ISS den virksomheder, som tager flest flygtninge i virksomhedspraktik. I alt 76 flygtninge har det seneste år været i et af koncernens fem varehuse. Alligevel er kun 10 siden blevet ansat i en regulær stilling. Vi har spurgt HR-direktør, Teresia Palm om det er tilfredsstillende, og hvad der skal til for at få andelen op.

Hvorfor tager Ikea flygtninge i praktik?

»Vi vil gerne give flygtningene en god start, så de bliver mere kvalificerede til at søge et arbejde. Det har intet med gratis arbejdskraft at gøre, som nogle kritiserer os for. Vi har mentorer og medarbejdere, der bruger en masse tid på at lære praktikanterne om dansk kultur, arbejdskultur og sprog. Vi gør det, fordi vi gerne vil tage socialt ansvar men også fordi vi har mulighed og arbejdsopgaver til det.«

Flere flygtninge såsom Tedros Haile er frustrerede over, at deres ulønnede praktik bliver forlænget fra tre til seks, ni eller tolv måneder uden at det nødvendigvis fører til ansættelse. Hvad siger du til den frustration?

»Jeg forstår godt, at alle gerne vil have et arbejde hurtigt. Men vores holdning har altid været, at tre måneders praktik er for kort tid. Realiteten er, at det tager meget længere tid at lære arbejdskulturen og det danske sprog at kende. Derfor synes vi, at politikerne burde kigge på at udvide praktikforløbet til at vare mindst seks måneder. Det skaber mere realistiske forventninger.«

Hvorfor har I kun ansat 10 ud af 76 flygtninge efter de har været i praktik?

»Jeg synes 13 procent er en OK andel. Det ligger omtrent på linje med andre udsatte grupper såsom fysisk eller psykisk handicappede, vi har i praktik. Jeg forstår godt, at alle flygtningene håber på en fast ansættelse, men jeg mener, det er urealistisk, at vi skulle ansætte mange flere. Vi skal skabe job til mange forskellige grupper. Hvis der er et job og en kvalificeret flygtning, er de  velkomne til at søge. Men det må være på lige fod med alle andre.«

Kan man gøre noget for at øge andelen af flygtninge, der faktisk bliver ansat?

»Ja, hvis man f.eks. gjorde det muligt at deltidsansætte flygtninge samtidig med, at de får integrationsydelse. Vi har mange deltidsjob, og det er en god måde at komme ind på arbejdsmarkedet på. Men i dag kan det ikke lade sig gøre, fordi de bliver modtrukket i integrationsydelsen.«

I går beskrev Berlingske en mindre virksomhed på Lolland, der har haft ni flygtninge i praktik. Syv af dem er efterfølgende blevet ansat. Og praktiktiden var under tre måneder. De har åbenbart ikke nogen problemer med at gøre flygtningene arbejdsmarkedsparate på kort tid. Kan små virksomheder noget, I som stor koncern ikke kan?

»Det kan da godt være, at man i en mindre virksomhed hurtigere bliver »en del af familien«. Men når man som os har 15 praktikanter per varehus har man til gengæld nogle andre muligheder for at ansætte en mentor, der bruger al sin energi og lægger hjerte i projektet. Selvom de ikke får job hos os, hjælper vi dem på vej.«