Danske virksomheder: Vi har brug for udenlandske medarbejdere, uanset hvor i verden de kommer fra

»Udlændinge er helt afgørende for, at vi kan fortsætte den vækst, vi er inde i,« lyder det fra Dansk Industri.

BM
Ny opgørelsen fra Danmarks Statistik sætter tal på indvandringen i Danmark. Fold sammen
Læs mere
Foto: Thomas Lekfeldt

Om de kommer fra Iran eller Irland, er ikke afgørende.

Bare de har en brugbar uddannelse, er villige til at arbejde og opfylder arbejdsmarkedets behov.

Sådan lyder meldingen fra Dansk Industri (DI), efter at Danmarks Statistik tirsdag offentliggjorde en fremskrivning af indvandringen.

Af rapporten fremgår det, at antallet af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere vil stige kraftigt i de kommende årtier, efter at det som beskrevet i Berlingske allerede er femdoblet de seneste 30 år.

Men ifølge underdirektør i DI Steen Nielsen har virksomhederne travlt og brug for flere medarbejdere.

Beskæftigelsen er høj, og ledigheden er lav.

»Udlændinge er helt afgørende for, at vi kan fortsætte den vækst, vi er inde i,« siger han:

»Det primære for virksomhederne er, om disse personer har de kompetencer, der er brug for. I den forbindelse spiller det ikke en rolle, om man er fra et vestligt eller ikke-vestligt land.«

Underdirektøren understreger, at såvel højtuddannet som faglært og ufaglært arbejdskraft fra EU-lande skal kunne bevæge sig frit inden for hele EU.

»Når det kommer til lande uden for EU, så er vores holdning, at vi ikke alene skal kunne hente specialister til landet, men også meget gerne faglært arbejdskraft. Det kan vi ikke i dag. Der er meget stor mangel på faglært arbejdskraft,« understreger Steen Nielsen:

»Men vi har intet ønske om at hente ufaglært arbejdskraft, f.eks. chauffører eller rengøring, uden for EU.«

Han er sikker på, at de udlændinge, der har de fornødne kompetencer, vil bidrage til det danske samfund.

»I og med at det er arbejdskraft, der kommer her for at arbejde og dermed bidrage til vores samfund, så er det for os ikke afgørende, om de kommer fra den ene eller den anden baggrund,« siger han:

»De udfordringer, der er med integration, skyldes først og fremmest dem, der er kommet hertil med andre motiver end at arbejde.«

Underdirektøren fortæller, at »de udenlandske medarbejdere har været rigtig vigtige de forgangne år«.

»Det kommer de også til at være de kommende år. Vi kunne slet ikke have haft dem jobfremgang, vi har haft de seneste fem år, havde det ikke været for den udenlandske arbejdskraft,« siger han:

»Cirka 40 procent af denne fremgang skyldes de udenlandske medarbejdere.«

Hele vejen fra servicemedarbejdere til IT-ingeniører?

»Især rigtig mange EU-borgere med mange forskellige kompetencer,« forklarer han.

Men fælles for dem er, at de kommer for at arbejde?

»Ja, og det er medarbejdere, vi er interesserede i her i DI. Vi har ingen holdning til asyl og familiesammenføring,« understreger han.