SPONSERET INDHOLD

Din fremtidige arbejdsplads er hybrid

Danskerne skal ikke længere arbejde fra enten kontoret eller fra hjemmearbejdspladsen. Teknologi skal bane vejen for fremtidens arbejdsmarked, der er uafhængigt af tid og sted.

Vi skal vænne os til, at vores arbejdspladser bliver mere fleksible. det stiller højere krav itl vores udstyr. Fold sammen
Læs mere

Selvom mange danskere har fundet sig godt til rette med en midlertidig kontorplads hjemme ved spisebordet under pandemien, tyder noget på, at det snart får en ende. I hvert fald i det format hvor lyden er forsinket, kameraet er lidt for tæt på, og skærmdelingen driller.

Ifølge en ny global undersøgelse udarbejdet af den amerikanske konsulentvirksomhed Frost and Sullivan svarer hele 85 procent af de adspurgte erhvervsledere nemlig, at de planlægger at stille teknologi og rammer til rådighed for at støtte et fleksibelt arbejdsliv.

Det er der god grund til, for selv samme undersøgelse afslører, at arbejdstagere verden over har fået smag for den nye måde at arbejde på, og således svarer 80 procent, at de ville vælge en arbejdsplads, der tilbyder et fleksibelt arbejdsliv frem for en, der ikke gør.

Mere effektivitet
Det ligger fint i tråd med ny dansk forskning fra Københavns Universitet og Copenhagen Business School, der viser en hel række positive effekter, som hjemmearbejde har givet såvel arbejdsgiverne som arbejdstagerne under pandemien.

»Tid til fordybelse uden afbrydelser har været en af de store gevinster, og det har øget effektiviteten flere steder,« fortæller Steen Erik Navrbjerg fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet.

Sammen med professor Dana Minbaeva fra Copenhagen Business School har han med støtte fra Innovationsfonden gennemført interviews og bearbejdet data fra 13 private virksomheder på tværs af brancher, tre kommuner og to statslige organisationer omkring pandemiens påvirkning på arbejdspladsen.

Virksomhederne skal ikke falde tilbage
Ifølge Steen Erik Navrbjerg ses det tydeligt, hvordan nogle virksomheder har haft let ved omstillingen, mens andre har kæmpet med at få arbejdsgangene til at fungere fra hjemmearbejdspladsen.

Steen Erik Navrbjerg, lektor, Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet

»Jeg tror ikke, vi helt kan gå væk fra fysiske møder, men det er blevet tydeligt for mange, at drift og igangværende projekter sagtens kan køre videre gennem virtuelle møder«


»Generelt ser vi, at jo bedre medarbejderne og lederne kender hinanden i forvejen, jo bedre har det fungeret. Jeg tror ikke, vi helt kan gå væk fra fysiske møder, men det er blevet tydeligt for mange, at drift og igangværende projekter sagtens kan køre videre gennem virtuelle møder,« siger Steen Erik Navrbjerg.

Han peger på, at udviklingen af bedre digitale løsninger er en af nøglerne til et arbejdsmarked, hvor vi er mindre afhængige af tid og sted, end vi har været vant til. Han har dog endnu til gode at se virksomheder gå strategisk til værks for at imødekomme de nye behov i kølvandet på første nedlukning.

»Nogen skal gribe de gode intentioner, vi møder derude under corona-pandemien. Der skal samles op på ideer, drages konklusioner og implementeres nye tiltag, så virksomheder ikke bare falder tilbage til normalen på den anden side,« siger Steen Erik Navrbjerg.

Dårlig lyd koster
Det stemmer overens med undersøgelsen fra Frost og Sullivan, som understreger behovet for virksomheders investeringer i løsninger, der kan bære et hybridt arbejde uafhængigt af en fast arbejdsstation.

Næsten hver fjerde af de adspurgte i den globale undersøgelse beretter nemlig, at støj og forstyrrelser giver utilfredse kunder, mens 18 procent svarer, at vigtig information går tabt på grund af dårlig lyd, hvad end det er forårsaget af børn i baggrunden ved hjemmearbejdspladsen, støjen fra storrumskontoret eller trafikken på farten.

På de danske arbejdspladser, som Steen Erik Navrbjerg har interviewet, har de primære diskussioner dog endnu mest handlet om de fysiske rammer.

»For dem der har et hjemmekontor, har det ikke affødt de store problemer, men andre har måttet sidde ved køkkenbordet på en dårlig stol og med børnene løbende omkring sig eller i en lille lejlighed. Indtil nu er det den slags fysiske ting, der har betydet meget,« siger han.

Læs mere om fremtidens hybrid-arbejdspladser hos EPOS her

Dette indhold er produceret af Berlingske Media i samarbejde med en annoncør. Berlingske Medias uafhængige redaktioner har intet at gøre med udarbejdelsen af indholdet.