Socialdemokratiet erkender: Nyt forslag kan sende direktøren på tidlig pension

Det nye pensionsforslag fra Socialdemokratiet er en håndsrækning til de nedslidte på arbejdsmarkedet. Men som forslaget lyder nu, vil personer med en længere videregående uddannelse også kunne gå tidligere på pension.

Socialdemokratiets formand, Mette Frederiksen, præsenterede udspillet »De mest nedslidte fortjener også en værdig pension« på et pressemøde på Plejecenter Sølund i København, tirsdag den 22. januar 2019. Fold sammen
Læs mere
Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

Socialdemokratiet afviser ikke, at dets nye pensionsforslag vil kunne give direktøren ret til tidligere folkepension.

Forslaget er nemlig ikke udelukkende forbeholdt nedslidte personer, selv om de nedslidte ifølge Mattias Tesfaye (S) ellers er Socialdemokratiets målgruppe og »politiske intention« at ramme med udspillet.

Socialdemokratiets pensionsforslag har siden offentliggørelsen mødt stor kritik. Flere har sat spørgsmålstegn ved, hvilke personer på arbejdsmarkedet Socialdemokratiets forslag egentlig omfatter, hvilket ikke kun er de nedslidte.

Hovedreglen for at få adgang til den tidligere folkepension er i S-udspillet anciennitet på arbejdsmarkedet. Socialdemokratiets forslag går på, at man får ret til at gå på folkepension 2-3 år tidligere end den normale pensionsalder, hvis man har været mere end 40 år på arbejdsmarkedet.

»Årsagen til reglen om anciennitet på arbejdsmarkedet er, at der er meget stor sammenhæng mellem en tidlig start på arbejdsmarkedet og senere at skrante i arbejdslivet samt en kort levealder,« siger Mattias Tesfaye.

Forslaget inkluderer dog også personer, der har en længere videregående uddannelse. Men Tesfaye mener, at det vil være »meget få« i den gruppe, som vil være omfattet af forslaget.

»Og endnu færre, der vil benytte sig af det. Det er der jo ikke økonomisk incitament til.«

Tal viser, at personer med en længere videregående uddannelse gennemsnitligt er 43,3 år på arbejdsmarkedet.

»Ja, men har de været det, 2-3 år før de kommer på folkepension? De kommer jo først op på det antal år senere i livet. Det er jo ikke kun et spørgsmål om, hvor meget man har været på arbejdsmarkedet, men en mulighed for at komme på tidligere folkepension.«

Kan man sige, at jeres udspil også kan sende direktøren på tidligere pension?

»Det kan jeg ikke afvise. Men heldigvis lever vi i et land, hvor mange direktører har et svendebrev. Men på den måde er der ikke bestemte grupper, der er udelukket på grund af deres uddannelse.«

Jeres udspil er jo henvendt til nedslidte danskere, men rammer også folk med en længere videregående uddannelse. Er det et problem?

»Vi skriver, hvad der er vores politiske intention. At de, der er for syge til at arbejde, men for raske til en førtidspension, kan få en værdig udtrædelse fra arbejdsmarkedet. Hvis der så ryger en enkelt akademiker med i den ordning, har vi intet imod det. Men vores fokus er dem, som er nedslidte.«

»At en enkelt ingeniør bliver omfattet af udspillet, skal ikke være årsag til, at vi ikke kan hjælpe tusindvis af danskere.«

Kan ordningen misbruges af personer, som egentlig ikke er nedslidte?

»Det er klart, at kriterierne skal skrues sammen, så den gruppe bliver minimeret. Men uanset hvordan man gør, ændrer det ikke på, at der kan være mindre grupper, som selvom de er raske, får mulighed for en tidlig pension.«

»Grunden til at målrette ordningen 100 procent til dem, der er nedslidte, er jo, at det skal være en ret og ikke skal ske gennem en visitationsordning.«

Hvordan adskiller jeres visitationsordning sig fra den nuværende førtidspension og seniorførtidspension?

»Vi har ikke lavet en konkret model for, hvad der præcis skal med. Men vores politiske intention og målgruppe er dem, der er 2-3 år fra folkepensionsalderen, og alligevel ender et omsonst afklaringsforløb om, hvor mange timer om ugen der kan være i dem. Vi kan se, at der er en gruppe, der hverken har ret til førtidspension eller seniorførtidspension eller kan arbejde ordentligt uden smerte indtil folkepensionsalderen.«

Hvorfor vil I indføre en ny ordning, når de ordninger, vi allerede har, medfører en højere økonomisk ydelse?

»Det er, fordi der skal ret meget til at få en førtidspension. Og seniorførtidspension rammer meget færre end forventet.«

Men ni ud af ti af dem, der har ansøgt om seniorførtidspensionen, har jo fået den.

»Ja, men antallet af dem, der har fået den, er lavt.«

I har ikke afvist også at indføre branchekriterier ud over ancienniteten på arbejdsmarkedet. Vil I indføre sådanne kriterier?

»Muligvis, men det skal under ingen omstændigheder stå alene. Vi kan ikke opsætte det således, at et bestemt job giver bestemt nedslidning. Det er en forsimplet måde at gøre det på. Konkrete kriterier skal vi aftale med arbejdsmarkedets parter.«