Efter flere måneders forhandlinger er arbejdsgivere, lønmodtagere og regeringen blevet enige om en trepartsaftale for offentligt ansatte.
Den er netop blevet præsenteret på et pressemøde i Finansministeriet.
Aftalen skal give et lønløft til udvalgte faggrupper og sikre, at den offentlige sektor nemmere kan rekruttere og fastholde medarbejdere.
Aftalen skal med andre ord gøre »velfærdsfagene mere attraktive, så flere ønsker at gøre en ekstra indsats og flere har lyst til at fortsætte i den offentlige sektor,« skriver Finansministeriet i en pressemeddelelse.
Regeringen har tidligere sagt, at den vil afsætte tre milliarder kroner frem mod 2030 til at give et lønløft til udvalgte grupper.
Nu står det klart, at aftalen indeholder lønløft og andre initiativer for i alt 6,8 milliarder kroner, svarende til tre milliarder kroner efter skat og såkaldte tilbageløb. Planen vil være indfaset i 2026, hvilket er fire år tidligere, end man først havde meldt ud.
Aftalen fordeler pengene som følgende:
1,9 milliarder kroner til et varigt lønløft i sundheds- og ældreplejen.
1,9 milliarder kroner til at understøtte trygge rammer for børn, unge og de sårbare borgere. Det skal gå til et varigt lønløft til det pædagogiske og socialpædagogiske område, der arbejder med børn, unge eller udsatte borgere.
1,86 milliarder kroner skal gå til at få sundhedspersonale til at arbejde på sygehus og i vagt.
1,1 milliarder kroner til at understøtte et fleksibelt offentligt arbejdsmarked med flere på fuldtid.
30 millioner kroner til at løfte lønniveauet varigt for fængselsbetjente, værkmestre og transportbetjente ansat i kriminalforsorgen.
Aftalen øger konkret lønniveauet for social- og sundhedspersonale, pædagoger, sygeplejersker og fængselsbetjente, oplyser Finansministeriet. Pengene skal udmøntes ved overenskomstforhandlingerne.
»Det (aftalen, red.) betyder, at vi kan give et markant løft til en række medarbejdere i den offentlige sektor,« siger finansministeren og tilføjer:
»Det er en saltvandsindsprøjtning til velfærdssamfundet, der gør, at vi kan tage hånd om vores ældre og vores børn i de kommende år.«
Det fremgår ikke af aftalen, hvor meget ekstra de enkelte faggrupper vil få i løn som følge af aftalen.
Her er nogle af de øvrige tiltag, som aftalen indeholder:
Ordningen med seniordage reguleres fra 2026, så aldersgrænsen for seniordage hæves med ét år. Det betyder, at der går et år mere, før pædagoger og sosu'er kan få seniordage.
Parterne er blevet enige om et anciennitetstillæg til social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter i sundheds- og ældreplejen, som »træder i kraft efter tidligst fire års beskæftigelse i den kommunale eller regionale sundheds- og ældrepleje.«
Aftaleparterne er enige om at forbedre lønnen for medarbejdere »på døgnområdet i den kommunale sundheds- og ældrepleje«, der arbejder om natten, aftenen og eller i weekenden.«
Medarbejdere på døgnområdet, der varetager plejeopgaver eller andet relevant fagligt arbejde i den kommunale sundheds- og ældrepleje, får desuden mulighed for at tage vagter af 12 timers varighed.
