Systematisk talentudvikling giver nytænkning

Fra direktionsgangen: Udviklingen af dygtige medarbejdere bør være systematisk og centralt styret i en stor virksomhed, så man sikrer det rette miks af virksomhedens DNA og nye kompetencer.

Berlingske Business giver ordet til administrerende direktør i speditørvirksomhed DSV, Jens Bjørn Andersen. Fold sammen
Læs mere
Foto: Dennis Lehmann