Silotænkning og jagten på det skjulte potentiale

Når rekruttering bliver til en kloningsfabrik, hjælper mentorprogrammer ikke med til at skaffe en mangfoldig kandidatgruppe.

Virksomhederne har det med at søge kandidater, som ligner de eksisterende medarbejdere. Ledere, HR-konsulenter – og kolleger – skal turde at tage samtaler, der går bag facaden, hvor de skjulte talenter findes, mener Kirsten M. Poulsen. Foto: Iris Fold sammen
Læs mere