Mærkbar ledelse er hårdere end målbar ledelse

Management. Tør vi være tæt nok på vores medarbejdere til at have en holdning til, hvordan de arbejder og leverer resultater? Det er trods alt lettere at gå ned til finansafdelingen og bede om et opgørelse af resultaterne.

Det stiller større krav til lederen, når man går fra at måle medarbejderne på output og hårde tal til at måle dem på for eksempel innovationskraft, sociale kompetencer og samarbejdsevner. Foto: Iris Fold sammen
Læs mere