Forandringsmodstand: En myte misbrugt af inkompetente ledere

En af de mest skadelige myter inden for ledelse er den om modstand mod forandring. Sandheden er, at der ikke er modstand mod forandring.

»Det er ikke forandringer, der er modstand mod – det er den måde, forandringer gennemføres på,« skriver ledelses-rådgiver Christian Ørsted. Foto: Iris Fold sammen
Læs mere