Koblingen mellem løn og mangfoldighedsmål har mistet terræn i de største virksomheders seneste årsrapporter, fordi stadig flere amerikanske virksomheder trækker sig fra målene om mangfoldighed, lighed og inklusion – på engelsk diversity, equity, inclusion (DEI).
29 af virksomhederne i S&P 500-indekset har udeladt DEI-målene fra deres vurdering af lønnen til ledere i deres årsrapporter for regnskabsåret 2024 – en stigning på ni procent sammenlignet med samme tidspunkt sidste år, oplyser rådgivningsfirmaet WTW. Antallet af virksomheder, der anvender DEI-målinger til beregninger af løn, er i samme periode faldet fra 81 til 26.
Del:
