Amerikanske virksomheder står ved en korsvej efter Donald Trumps tiltrædelse. Efter flere år med ellers stigende opbakning er der nu flere virksomheder, der dropper chefernes aflønningsmål, der er bundet op på mangfoldighed, lighed og inklusion.
Koblingen mellem løn og mangfoldighedsmål har mistet terræn i de største virksomheders seneste årsrapporter, fordi stadig flere amerikanske virksomheder trækker sig fra målene om mangfoldighed, lighed og inklusion – på engelsk diversity, equity, inclusion (DEI).
29 af virksomhederne i S&P 500-indekset har udeladt DEI-målene fra deres vurdering af lønnen til ledere i deres årsrapporter for regnskabsåret 2024 – en stigning på ni procent sammenlignet med samme tidspunkt sidste år, oplyser rådgivningsfirmaet WTW. Antallet af virksomheder, der anvender DEI-målinger til beregninger af løn, er i samme periode faldet fra 81 til 26.
