Tjek af ansøgernes baggrund vinder frem

Anna Castberg - den tidligere museumsinspektør på Arken i Ishøj er enhver arbejdsgivers mareridt. Hendes cv var

prangende og flot, men da det kom til stykket, viste det sig at være det rene digteri.



Hun kunne ikke dokumentere, at

hun havde de uddannelser og erfaringer, som ellers var det grundlag, hun var blevet ansat på, og det hele udviklede sig til

en skandalesag, som blev meget omtalt i pressen.



Det er sager som denne, der får virksomheder til at tjekke ansøgere.



Formanden

for danske detektiver og erhvervsefterforskningsbureauer oplever en markant stigning i antallet af sager, hvor virksomheder tjekker baggrunden

for de ansøgere, de overvejer at ansætte.



- Der er en stigning af den slags sager, fordi arbejdsmarkedet er blevet mere

mobilt, og fordi mange af de videnstunge virksomheder ansætter folk fra udlandet, siger Stig B. Madsen, der er formand for Foreningen

Danske Detektiver, og erhvervsforsker. Han har også sit eget detektivbureau.

Effekt fra udlandet

Dansk Arbejdsgiverforening

mener, at det er det internationale arbejdsmarked, der øger behovet for at undersøge baggrunden på dem, der ansættes.



Ole

Worm, der har 17 års erfaring med erhvervsefterforskning oplever, at det især er i de udenlandske virksomheder med afdelinger

i Danmark, der hyrer efterforskere til at undersøge baggrunden.



- Større udenlandske virksomheder med afdelinger

i Danmark ansætter ikke folk på væsentlige poster uden at tjekke dem grundigt først. De bliver nødt

til at beskytte sig mod plat og svindel og bedrageri, ellers kan det blive en dyr fornøjelse. I udlandet tjekker man ofte helt

ned på gulvniveau. Danske virksomheder er også begyndt at få øjnene for, at en almindelig straffeattest ikke

er nok. De er så småt begyndt at komme med - de vil ikke finde sig i at blive bedraget, siger Ole Worm, der er indehaver

af erhvervsefterforskningsbureauet PI Consult.