Seniorlettelse konverteret til stor glæde

Regeringens finanslovsforslag har fået drøje hug fra flere sider, men der er bestemt også eksempler på det modsatte.


I

landets seniornetværk glæder man sig over, at eksistensen nu er sikret helt frem til 2004.


Netværkerne er tilmed

stillet flere penge i udsigt, end de oprindeligt havde kalkuleret med.


I 2001 modtog de 5,5 mio. kr. fra staten. Det forhøjes

i år til 6,7 mio. kr., hvis finanslovsforslaget vedtages. De kommende to år er der også afsat penge til formålet.



Integrationspulje

Samtidig

konstaterer netværkskoordinator Flemming Præstegaard, at regeringen også fortsætter en anden satspuljebevilling, "Integrationspuljen

for seniorer", som blev sat i søen i fjor.


Imidlertid var der ikke stort aftræk på puljen, og bevillingen

for 2001 indgår i finanslovsforslagets kasseeftersyn, der på godt dansk betyder, at pengene inddrages igen i statskassen.

Til gengæld afsættes der nye midler i år og næste år, og det er noget, Flemming Præstegaard kan

bruge til noget.


- Først og fremmest glæder vi os her og nu over at kunne genskabe gejsten, for vi har været

lidt nede de sidste par måneder som følge af utrygheden over ikke at have penge, men dernæst vil vi fremføre

nye initiativer for arbejdsmarkedsudvalget, siger han.



Nye ideerSammen med sin kollega, Verner Graversen, vil Flemming

Præstegaard i april søge foretræde for udvalget, hvor de vil præsentere nogle nye ideer, som skal forbedre

seniorernes aktiveringsmuligheder, og det er ideer, som ifølge seniorerne ikke vil koste statskassen en krone. Det handler udelukkende

om ændring af nogle regler.


Integrationspuljen har de også kig på. Her kan man søge op til 100.000 euro,

ca. 750.000 kr., i tilskud til integrationsprojekter, og her ligger ideen lige for.


- Vi vil gerne, sammen med en eller to a-kasser

samt måske et forskningsmiljø, have undersøgt, hvad det er for nogle barrierer, der hindrer seniorer i at få

job i dels den offentlige sektor og dels de store private virksomheder. Vi står med det paradoks, at det især er i de

store virksomheder og det offentlige, hvor det er sværest at få seniorer i job, siger Flemming Præstegaard.