Du har nu bedt medarbejderne gå med på en spareplan, der kraftigt vil forringe deres ansættelsesvilkår. Hvorfor tror du, at dine ansatte siger ja? »Jeg ved godt, at jeg beder om meget af mine medarbejdere, og at det her vil ramme samtlige ansatte i SAS. Men der er ingen vej udenom, hvis der skal findes et SAS at arbejde for i fremtiden. Det her er sidste chance. SAS har ikke formået at tjene penge i mange år, og det er ganske enkelt ikke en holdbar situation. Med vores plan for fremtiden vil vi skabe et konkurrencedygtigt SAS, der igen kan vokse. Det må være i alles fælles interesse. SAS er kendetegnet ved en meget stærk loyalitetsfølelse, og jeg stoler på, at ønsket om at sikre et fremtidens SAS får medarbejderne til at gå med på denne plan.«
Er det vigtigste i planen opgøret med de mange overenskomster i SAS? »Nye overenskomster er en del af planen, og der er ingen tvivl om, at det er afgørende vigtigt, at vi minimerer vores omkostninger ved at ændre på vores arbejdsgange og ved at øge effektiviteten. Men lige så vigtigt er det, at vi nu centraliserer yderligere og nedbringer antallet af ansatte i administrationen med 800, at vi outsourcer ground handling og vores callcenter, at vi får taget et opgør med pensionsordningerne, der ikke har fulgt med tiden, og endelig, at vi frasælger en række aktiver.«
Hvordan vil spareplanerne påvirke den typisk ansatte i SAS? »Det kommer meget an på, hvilken funktion man har. Men alle uden undtagelse vil blive ramt. De flyvende vil opleve, at de skal arbejde mere, og at de fremover skal arbejde fra den by, hvor de bor. Der bliver ikke længere tale om at flyve personale fra Stockholm til København for så at arbejde derfra. I administrationen bliver vi færre, og vi går mærkbart ned i løn, og ground handling vil vi outsource. Alle ansatte går ned i løn.«
Gælder det også dig selv? »Ja, jeg går 20 procent ned i løn (fra cirka otte millioner kroner til 6,4 millioner kroner årligt, red.). De øvrige i ledergruppen går mellem 15 og 17 procent ned, og de flyvende skal i gennemsnit gå omkring 12 procent ned i løn. Derudover er det vigtigt at understrege, at vi med planen gør op med SAS’ nuværende pensionsordninger, der ikke længere er tidssvarende. Her går vi fra, hvad der mest af alt minder om tjenestemandspensioner til præmiebaserede pensioner.«
Hvad sker der, hvis de ansatte ikke går med på planen? »Det forholder sig sådan, at både vores ejere og vores banker har betinget sig, at disse planer skal gennemføres fuldstændigt, før de bevilger vores kreditfaciliteter. Bankerne og ejerne tror på, at SAS kan blive et lønsomt selskab, når vi har gennemført disse planer. Det er en robust plan, der skal på plads inden for de næste syv dage. Der er ikke noget alternativ.«