Mangfoldighed skaber øget livskvalitet

Mangfoldighed er en realitet, når man ser ud over kantinen på A. Schillers Maskinfabrik. Men den er ikke umiddelbart synlig.



Når

alle 30 medarbejdere sidder i kantinen på Schillers Maskinfabrik, er det ikke lige til at se, at der faktisk er en gruppe udviklingshæmmede tilstede.





De har været en del af den vante gang på fabrikken siden 1999.



- I stedet for at adskille mennesker - som det

er tilfældet med for eksempel børn i børnehaver og gamle på plejehjem - så er de en integreret del

af virksomheden. Så føler jeg et ansvar over for de mennesker, der ikke har det så godt som andre, hvilket er spændende,

siger Allan Schmidt, der er direktør på A. Schillers Maskinfabrik på Nykøbing Falster.



Det er netop

det, der også har gjort, at livskvaliteten for de udviklingshæmmede har fået et skub op ad barometret.



De udviklingshæmmede

hos A. Schillers kommer oprindelig fra den Sociale Virksomhed på Falster. En amtslig institution der blandt andet tilbyder beskæftigelse

til udviklingshæmmede.



Institutionsleder Jørgen Frank Hansen fra Den Sociale Virksomhed fortæller, at arbejdet

hos A. Schillers har udviklet dem fagligt, socialt og menneskeligt.



- Her kan de spejle sig i virkeligheden - normalsamfundet.

Det gælder ikke kun på den sociale side, men også på den faglige del, hvilket højner den faglige stolthed.

Når de går og snakker med folk, der har normalt godt sprog, bliver deres sprog også bedre, forklarer han.



Og

resultatet er netop, at flere har forbedret sproget markant.

Stort forarbejde

I maj 1999 startede samarbejdet. Men der var

et langt stykke forarbejde, inden en gruppe udviklingshæmmede på fem kunne blive en del af A. Schillers Maskinfabrik.



-

Den største udfordring var at få medarbejderne til at forstå, at man godt kunne arbejde sammen med udviklingshæmmede.

Jeg var nervøs for, at medarbejderne ikke ville acceptere dem, og om det ville gå ud over vores produktivitet, forklarer

Allan Schmidt.



Netop derfor blev det til en masse snak, og medarbejderne på fabrikken besøgte de udviklingshæmmede

og omvendt.



Institutionsleder Jørgen Frank Hansen fortæller også, at det er et stort stykke arbejde at finde

virksomheder til projekterne:



- Det er ikke let af finde virksomheder, der vil tage en gruppe udviklingshæmmede ind, understreger

han.



Der skal en del samarbejde og snak til. Der er en del usikkerhed i forhold til den sociale side og hvad medarbejderne siger.



Og

det er selvom, at det ender som en positiv oplevelse for begge parter.



- I dag er der ikke nogen, der tænker over, at de

er udviklingshæmmede, og vi får opmærksomhed og ros fra vores kunder for vores sociale engagement, siger Allan Schmidt.



nlk@erhvervsbladet.dk





cbp@erhvervsbladet.dk