5 skarpe: Civiløkonomer er brugbare

Hvad kan små og mellemstore virksomheder bruge en civiløkonom til?



- De små og mellemstore virksomheder kan

bruge civil-økonomer til rigtig mange ting. Økonomistyring, planlægning, markedsføring, logistik, indkøb, reklame-

og mediedelen.



Det er påvist, at jo længere vestpå man kommer i Danmark, desto mindre kender virksomhederne

til civil-økomoner, og de taber vækstmuligheder på det. Derfor skal virksomhederne tænke på, at når

opsvinget kommer, så falder ledigheden dramatisk og så bliver det næsten umuligt for SMV''erne at få fat i

civiløkonomer.



Ledigheden er den højeste i ti år, hvor en tredjedel af de nyudannede civiløkonomer

er arbejdsløse. Hvad gør I aktivt for at nå ud til de små virksomheder?



- Vi kører både

kampagner med Danske Erhvervschefers Fællesråd, der har direkte kontakt til virksomhederne. Plus vi er med i AC''s store

kampagne om at markedsføre akademikere generelt. Men STIfinderordningen gennem Beskæftigelsesministeriet har kun givet

300 stillinger, så de fire største AC-organisationer plus fire erhvervsorganisationer er inviteret til selv at overtage

kampagnen i en mere målrettet form. Vi vil derfor sørge for, at informationerne kommer ud til virksomhederne, og så

fortæller vi vores nyuddannede medlemmer, at det ikke er en dårlig ide at starte i de små virksomheder. De skal

ikke alle gå efter drømmen om, at der skal stå A.P. Møller på visitkortet.



Der arbejdes også

på, at formidlingssystemerne skal forenkles. F.eks kan man matche virksomheder og civiløkonomer på nettet. Og så

rådgiver vi vores medlemmer om at starte for sig selv.



Er jeres indsats for at koble uddannelsesinstitutionerne, virksomhederne og

kandidaterne god nok?



- Indenfor det sidste halvandet år har vi gearet op for den indsats. Derfor ser vi lidt lysere på

det, end vi gjorde for et halvt år siden. Vi kan derfor ikke gøre ret meget mere, end det vi gør. Jobmulighederne

skal jo være der. Men vi satser da også på den indre formidling, hvor de 15 procent af medlemmerne, der er selv-stændige

eller har direktørjobs, ansætter deres nyuddannede kolleger. Og så fortæller vi de unge, at der også

er gode karrieremuligheder i udlandet.



STIfinderordningen og erhvervsinnovatørordningen har ikke hjulpet mærkbart på

ledigheden - hvad gør I selv?



- Vi kan ikke bare læne os op ad de initiativer, ministerierne sætter i gang.

Vi har derfor oprustet kraftigt på jobstartskurser for nyudannede.



I kom først med løntabsforsikring - bliver

organisationerne mere forsikringsselskaber for medlemmerne i fremtiden?



- Nej, vi har mange forsikringer, men vi er en bred servicebutik.

Vi kan tage hurtige beslutninger, fordi vi er en moderne organisation. Vi er den mest strømlinede organisation i Danmark, der

er 100 procent drevet som en privat virksomhed. Derfor kan vi forretningsmæssigt meget hurtigt rykke, ligesom vi gjorde med

løntabsforsikringen.