100 virksomheder overrasket med akademiker-kage

For at åbne mindre virksomheders øjne for fordelene ved at ansætte en akademiker tog en række højtuddannede på uanmeldt besøg. Og de havde selv kage med.

Cand. mag. Mathilde Heiberg kom sammen med andre unge akademikere med kage til omkring 100 nordjyske virksomheder. Fold sammen
Læs mere
Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.

Under sloganet ”Tænk højere - ansæt en akademiker!” vil Vækstforum Nordjylland nu skabe dialog mellem små og mellemstore virksomheder og højtuddannet arbejdskraft. Akademikerne kan skaffe virksomhederne "en større bid af kagen", lyder det, og kampagnen blev derfor skudt i gang med uanmeldte besøg på 100 af regionens virksomheder, der af en ung akademiker alle fik overrakt en særlig kampagne-kage sammen med budskabet.- De skal vide, at vi har en bred vifte af kompetencer, som både kan bruges til at løse konkrete opgaver og til at se tingene på en ny måde, så der kan skabes forandring og udvikling i virksomheden, siger Mathilde Heiberg der er uddannet Cand.mag. i kommunikation fra Aalborg Universitet med en drøm om at arbejde med HR og organisationsudvikling. Blandet modtagelse Hun har selv besøgt seks virksomheder og fortæller, at der generelt var stor interesse på trods af varierende begejstring. - Modtagelsen har været lidt blandet, og vi skulle være pågående for at få fem minutter med cheften. Men der var kun et sted, hvor vi blev bedt om at gå igen. Det var en stålvirksomhed, hvor sekretæren bare kiggede underligt og sagde, at det passede meget dårligt lige nu, fortæller Mathilde Heiberg der erkender udfordringen i forhold til at forklare indehaveren af en mindre virksomhed, hvorfor de skal ansætte en højtuddannet. Tredobbelt produktivitet At det giver mening, er den unge akademiker dog ikke i tvivl om, og hun bakkes en undersøgelse fra Damvad, Region Nordjylland og DEA, som viser betydelig positiv sammenhæng mellem andelen af højtuddannet arbejdskraft og produktivitet. Alligevel er det en udfordring, at få akademikere og virksomheder til at mødes. Læs også på Evb.dk: Fordomme blokerer for højtuddannet arbejdskraft - De nordjyske uddannelsesmiljøer er allerede kendt for en god kontakt til erhvervslivet, men vi skal videreføre det, sådan at tilknytningen også bevares, når kandidaterne afslutter deres uddannelse. På den måde kan vi få parterne til i højere grad at finde hinanden, og vi kan udnytte det store potentiale til gavn for både virksomhederne og de højtuddannede, siger formanden for det nordjyske Vækstforum Ulla Astman. Udfordring begge veje Hun understreger, at kampagnen ikke kun er rettet mod virksomhedernes. Også akademikerne skal blive bedre til at tilpasse sig virksomhedernes behov og i højere grad acceptere, at der er gode jobs andre steder end i de store byer. En holdning som Mathilde Heiberg i høj grad deler. - De mindre virksomheder er nødt til at have et skarpt fokus på bundlinjen, og de køber sig normalt til specialisthjælp ude i byen, i stedet for at ansætte flere højtuddannede. Det er derfor nødvendigt, at man som nyuddannet akademiker er generalist og villig til at arbejde med flere forskelligartede opgaver, siger hun. Om hendes fremtid ligger i et mindre firma er endnu uvist, men i hvert fald ved en række af dem nu, at hun eksisterer. Læs mere om kampagnen "Tænk højere - ansæt en akademiker!" her! Fordomme blokerer for højtuddannet arbejdskraft