Den kommunale ombudsmand i København – borgerrådgiveren – meddelte tidligere på måneden, at der ville blive indledt en undersøgelse som følge af en længere whistleblowerberetning med alvorlige anklager mod Københavns beskæftigelses- og integrationsborgmester, Cecilia Lonning-Skovgaard (V).
Det viser sig nu, at borgerrådgiveren siden 26. januar har modtaget i alt syv anonyme henvendelser om forhold i beskæftigelses- og integrationsforvaltningen.
Det skriver Politiken på baggrund af et notat fra borgerrådgiveren, der er blevet sendt til politikerne i kommunen.
Til avisen vil borgerrådgiveren Johan Busse ikke uddybe, hvad henvendelserne handler om, men i notatet kan man læse, at indberetningerne har »relation til samme sagskompleks« og »indikerer potentielt alvorlige lovovertrædelser og øvrige alvorlige forhold«.
Det fremgår ligeledes, at fire af indberetningerne er indgivet mundtligt, og at den seneste indberetning er foretaget 15. februar, og Johan Busse oplyser derudover til Politiken, at »det vil blive én samlet undersøgelse«.
En borgmester i modvind
Sagen om borgmester Cecilia Lonning-Skovgaard tager sit udgangspunkt i en række kritiske artikler, Berlingske bragte om de københavnske jobcentre. Artiklerne betød, at direktøren i forvaltningen med ansvaret for jobcentrene, Marianne Sørensen, mistede jobbet i oktober sidste år, fordi der ifølge borgmesteren »skulle nogle friske øjne på det område«.
I januar blev forvaltningens direktør, Line Nørbæk, fyret, selvom størstedelen af medarbejderne umiddelbart efter kommunalvalget havde bedt om stabilitet i organisationen.
Og i februar kunne Berlingske på baggrund af en henvendelse fra »et stort antal medarbejdere i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen« til whistleblowerordningen berette om en meget hård kritik af borgmesterens ledelsesstil.
Cecilia Lonning-Skovgaards ledelsesstil blev i henvendelsen beskrevet som »management by fear«, og »man har«, som det hed, »en kæmpe knude i maven op til enhver kontakt, herunder alene det at udarbejde et notat, som hun kan få adgang til«.
Hun skaber splittelse, hed det, hvilket »sker ved, at kun udvalgte ledere får julekort«, og »kun udvalgte medarbejdere får kage«.
Den anonyme henvendelse har nu ført til en officiel undersøgelse hos kommunens uafhængige borgerrådgiver. Det er den undersøgelse, Johan Busse henviser til.
Professionel hjælp og forsøg på karaktermord
Cecilia Lonning-Skovgaard besvarede kritikken fra whistleblowerberetning ved at sende et skriftligt svar til Berlingske.
»Inden for de sidste par uger er der opstået et forsøg på karaktermord på mig gennem bagvaskelse i medierne. Først var det anonyme kilder i flere medier. Nu er det gennem en anonym whistleblowerhenvendelse,« skrev hun og tilføjede:
»Jeg vil ikke gå i detaljer med anklagerne, der går i øst og vest, men de er voldsomme og personlige og tegner et billede, jeg på ingen måde kan genkende«.
Det endte hun så med at gøre alligevel. I både Berlingske og Politiken erkendte hun delvist nogle af de anklager, der var rettet mod hende, herunder at hun skulle have råbt og grædt på arbejdspladsen.
Derfor fortalte hun til sidstnævnte avis, at hun ville søge professionel hjælp for at håndtere sin stress og sit temperament som følge af sin egen grænseoverskridende adfærd. Samtidig sagde hun til Berlingske, at hun fortsat mente, at whistleblowerberetningen var »et forsøg på karaktermord« mod hende.
