Hvor er det glædeligt, at en af Danmarks absolut mest profilerede erhvervsprofiler kaster sig ud i at beskrive fremtiden for rekruttering.
Det er ligeledes opmuntrende, at han tager et opgør med branchens status quo, fordi rekruttering befinder sig i en forældet infrastruktur.
Men! Han bruger sin egen virksomhed, Mit Job A/S til skjult at markedsføre sine tanker om, hvordan man kan gøre rekruttering bedre. Jeg vil derfor selv starte med en disclaimer. Jeg er CEO i Juice – en jobmatch platform. Her vender vi rekruttering på hovedet ved at lade virksomheder pitche på kandidater, der allerede er motiverede og kvalificerede til en stilling.
Lars Kolind beskriver kunstig intelligens (ai) som noget, man kan bruge til at snyde med og kommer derfor med en løsning, der 1:1 matcher det, hans virksomheder laver. I Juice ser vi derimod mulighederne med ai som noget, der konstruktivt kan bidrage til at gøre rekruttering hurtigere, billigere og af højere kvalitet. Vores tilgang har modsat Mit Job A/S været at udfordre alle grundlæggende antagelser og derfra bygge en ny løsning fra bunden. Dvs. vi bl.a. slår stillingsopslag og ansøgninger ihjel, fordi det er redskaber, der hører en analog tid til. Vi bruger maskinlæring og ai til at bygge generative kandidatprofiler, som virksomheder kan matche øjeblikkeligt gennem deres stillingsopslag. Selvom de måske ikke søger direkte på særlige nøgleord, kommer Juice med anbefalinger, der bidrager til at sikre, at et uopdaget og måske endda uventet talent bliver matchet.
Forandring i rekruttering er nødvendig, men den skal italesættes transparent.
David Beckmann, Co-founder og CEO i jobmatch platformen Juice
Vingegaard sættes i en umulig situation
Nogle mennesker er så optagede af at beskytte sig selv mod at blive kaldt naive, at de skynder sig at nævne doping som en mulig forklaring på Vingegaards suveræne kørsel.
De gennemskuer ham på forhånd for en sikkerheds skyld, de opstiller et narcissistisk bolværk mod selv at blive narret. Den ekstreme selvoptagethed beskytter dem også mod at skulle rose et andet menneske uden forbehold. De ser stort på at deres mistanke betinger, at de må anse Vingegaard for at være en løgner og en bedrager.
Dokumentationen for den beskyldning er den ringest mulige, nemlig at han har kørt stærkt på cykel. Ingen andre beviser kommer på bordet, hverken tekniske beviser eller vidnebeviser.
Angrebene sætter Vingegaard i den umulige og urimelige situation, at han skal bevise noget, han ikke har gjort. Han er så sølle sat skak mat af mennesker, der er for optagede af deres egen lille verden til at kunne acceptere storheden i andres.
Pauli Andersen, Roskilde
Forsvar for forældreliste og Jakob Næsager
Jakob Næsager skrev i denne avis 16. juli om den liste, en skole havde skrevet til forældre til de børn, der skulle begynde deres skolegang efter sommerferie. Nogle forældre blev forarget. Næsager begrundede på fineste vis, hvorfor det var nødvendigt at stille krav til forældrene for at give børnene den bedste start og skolegang i det hele taget.
Her vil jeg i kraft af min erfaring med Københavns Skolevæsen gennem næsten 50 år støtte den skole med listen og Jakob Næsager.
Yderligere kan jeg tilføje: Alle vordende lærere må i deres uddannelsesforløb lære klasserumsledelse. Uden den går det ikke med den struktur og de elever, skolen har i dag.
Vores politikere må sørge for at gøre læreruddannelsen, ansættelses-og lønforholdene attraktiv igen. Der bør også lovgives om, at der højst bør være 20 elever i klasserne i indskolingen. Endvidere bør antallet af uuddannede vikarer også reduceres.
Skiftende regeringer har »glemt« at lytte til lærere, ledere og andre med viden og erfaring inden for de forskellige faggrupper, og bør ikke blot lovgive efter, hvad de tror er bedst, og hvad de vil bruge af ressourcer på området. Den bedste investering, der er fremtidssikret, er i skole og undervisning.
Ingelise Hallengreen, Vanløse
