Mangler du arbejdskraft? Her er et godt tilbud: Tusindvis af kvalificerede kandidater er tilgængelige, hvis du blot udviser lidt større fleksibilitet.

Tænk ud af boksen, som Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har opdaget, er en fordel. Nu mangler vi blot, at det bliver opdaget i de enkelte virksomheder.

Berlingske bragte mandag en stort opsat artikel baseret på en undersøgelse fra pensionsselskabet Velliv. 

Undersøgelsen viste ret entydigt, at mange seniorer mellem 50 og 65 år gerne ville blive længere på arbejdsmarkedet. Men ofte holder det dem tilbage fra at blive i job, at de ikke af deres arbejdsgiver kan opnå fleksible arbejdstider, for eksempel at gå på nedsat tid.

DAs vicedirektør Erik E. Simonsen siger i artiklen, at »det kan være problematisk, hvis nogen medarbejdere går på deltid op til, når de går på pension«. Det vil bare øge manglen på arbejdskraft, mener han.

Men det er ikke helt sandt.

For det første har vi allerede op til 25.000 +50-årige, der har svært ved at finde nyt job, selvom de er lige så gode, effektive og kvalificerede som virksomhedernes nuværende medarbejdere. Og ikke alle kan eller vil arbejde fuldtid, hvilket er både forståeligt og rimeligt. 

Samtidig kan virksomheder drage nytte af at hente unikke kompetencer ind, som »plug and play-medarbejdere« ikke kan tilbyde.

Ved at fremme diversitet af medarbejdere og kompetencer, hjælper I ikke kun jer selv, men også samfundet. En mangfoldig medarbejderstab bringer nye perspektiver, øger kreativiteten og forbedrer problemløsningsevnen. 

Forskning viser, at virksomheder med mangfoldig medarbejdersammensætning ofte klarer sig bedre økonomisk.

Og som tillægsgevinst får de arbejdsgivere, der forstår nødvendigheden af diversitet også lettere ved at tiltrække de nye og mindre generationer, som værdsætter diversitet og ikke bare tager et hvilket som helst job.

Så vågn op, virksomhedsejere! Fremtiden er her, og ved at tænke fleksibelt kan I styrke jeres virksomhed og skabe et mere inkluderende arbejdsmarked. Og en sundere bundlinje.

Poul Elmegaard, landskoordinator i Senior Erhverv

Der er så meget, DBU ikke forstår

Jeg interesserer mig ikke for fodbold, og jeg følger ikke med i EM. Jeg har alligevel opfanget at der har været kritik af, at »Suspekt« har været opvarmningsband i fanzonen, og at de i deres musikalske udfoldelse har råbt »store patter« fra scenen.

Det har mødt berettiget kritik, det hører ingen steder hjemme, og det er DBUs ansvar.

Erik Brøgger Rasmussen, administrerende direktør for DBU forsvarer DBU 24. juni 2024 i en kommentar i denne avis, hvor han skriver: »Nogle finder Suspekts tekster sjove og festlige, andre bliver irriterede eller provokerede. Der skal være plads til begge holdninger.« 

Og senere: »Samtidig håber vi, at der i den store diverse skare af danske fodboldfans er plads til alle typer musik og til, at musikerne ytrer sig i det sprog, de nu vælger. Uanset musik og sangtekst i fanzonerne her til EM står vi fast på vores holdninger om diversitet i dansk fodbold og vil fortsat kæmpe for, at fodbold er for alle – både på og udenfor banen. Alle vores landshold har brug for størst mulig opbakning til deres kampe til EM og VM.«

Det siges i en kvindenedgørende reklame, at »der er så meget, kvinder ikke forstår.« 

Jeg vil være så fri at ændre teksten til  »Der er så meget, Erik Brøger Rasmussen ikke forstår«, hvis han virkelig mener, at det kan forsvares at råbe »store patter«, når blot det kommer fra en scene, råbt af et populært band. 

I så fald må spørgsmålet til Hr. Rasmussen være: Må Suspekt råbe »neger og små pikke« til næste opvarmning i en fanzone?

Hvis DBU oprigtigt ønsker diversitet og reel ligestilling, må der anden adfærd og andre holdninger til, måske krydret med lidt flere kvinder i øverste ledelseslag.

Kan mænd forstå det?

Fillippa Gottlieb, Allerød

Maskinel ålegræs-kreativitet

Et stort tillykke til os alle sammen for den historiske aftale på landbrug- og miljøområdet. Det er en aftale, som er epokegørende for Danmarks klimaindsats og for vores fælles natur. At vores fjorde og have vil få det bedre, er altafgørende for fiskeri fremover.

Jeg håber at se nye kreative opfindelser og ideer til, hvordan vi maskinelt kan plante ålegræs i vores fjorde. Her sætter kun fantasien grænser. A la nuværende manuelle dykkerinitiativer.

Søren Rasmussen, Kgs. Lyngby