Dette er et debatindlæg. Det udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.

Syg HR-kultur skaber aldersdiskrimination på jobmarkedet

Når vores medlemmer, der alle er 50+, kommer til samtale, har det stor betydning, hvilken alder intervieweren har. Har begge parter cirka samme alder, er det nemmere at kæmpe sig til jobbet, skriver Poul Elmegaard. Modelfoto: Signe Goldmann / Ritzau Scanpix Fold sammen
Læs mere