Mia Amalie Holstein (MAH), som er cheføkonom i CEPOS, har i Berlingske 7. oktober skrevet en kommentar om »ældre menneskers popularitet på det danske jobmarked«. I kommentaren tager MAH overvejende udgangspunkt i data fra Danmarks Statistik og hvor data blandt andet viser, at »60+-årige har en ledighed lige omkring gennemsnittet for alle på arbejdsmarkedet«.
Når MAH udelukkende tager udgangspunkt i data fra Danmarks Statistik får MAH imidlertid ikke medregnet data ifm med de »ældre« som ved en fyring/afskedigelse helt bevidst vælger jobmarkedet fra. Ikke fordi de ikke gerne vil arbejde, men fordi de ikke ønsker at spilde kostbar tid med at skrive mindst to jobsøgninger om ugen (krav fra Jobcenter, såfremt man er medlem af en a-kasse og ønsker at modtage dagpenge).
Mange »ældre« ledige vælger derimod at aktivere en evt. efterlønsordning eller pensionsordning. Andre vælger at leve af egne opsparede midler. Når dette sker, figurerer de jo ikke mere som »registrerede ledige« og indgår derfor ikke i de data, som MAH har taget udgangspunkt i.
MAH burde derimod give sig tid til at studere de mange artikler om jobdiskrimination på det danske arbejdsmarked, som journalist Michael Olsen fra dagbladet Politiken har skrevet om emnet i løbet af de sidste mange år. Mine egne oplevelser stemmer nemlig helt overens med det, som Michael Olsen har dokumenteret i sine artikler om aldersdiskrimination på det danske jobmarked.
Der eksisterer nemlig en massiv aldersdiskrimination på det danske jobmarked. Såfremt man er i job, og runder de 50 eller 60 år, så er der da masser af virksomheder, som har »seniorordninger« og hermed gør god brug af deres ældre medarbejdere. Helt anderledes ser det imidlertid ud, såfremt man mister sit job når man har passeret de 50 år. Så bliver det nemlig for alvor svært at finde sig et job igen. Er man 60 år – eller derover – er det så godt som umuligt.
Sjovt nok var min egen oplevelse at blive inviteret til flere jobsamtaler efter at jeg valgte at fjerne alle data om min alder, datoer for beståede eksamener samt perioder for tidligere ansættelsesforhold fra såvel mit cv som min LinkedIn profil. Men en fast ansættelse førte det – desværre – aldrig til. Nu har jeg så besluttet mig for, at det så også »kan være lige meget«. Jeg ville rigtig gerne arbejde, men ingen virksomheder ønsker at ansætte mig.
Hans Erik Hermann, Civiløkonom, HA/HD/BS (Pharm.) – 65 år ung, og desværre arbejdsløs
