Rektor Brian Bech Nielsen og prorektor Berit Eika har i Berlingske 3. juni et indlæg, hvor de tager afstand fra min karakteristik af Aarhus Universitet (AU) som identitetspolitisk. Lettere forundret bliver man derfor, når man konstaterer, at hele deres indlæg tillægger forskernes kønsidentitet afgørende betydning for universitets ydeevne, hvorfor de vil gribe ind for på kort sigt at nå en 40 procent og på lang sigt en 50 procent kønsfordeling i forskerstaben.
De ansatte på AU er udmærket klar over, at hvis ikke guleroden virker for at drive kvindeandelen op, så kommer stokken. Tidligere har der været forslag om indgreb i ansættelsesproceduren: »Ved beslutning om ansættelse (blandt de udvalgte kvalificerede ansøgere) er diversitet et sagligt element. Hensyn til enhedens kønsbalance indgår derfor i beslutningen og prioriteres i valg af kandidat.« Og rektor har også tidligere været ude med en advarsel om, at »kønskvoter kan blive nødvendige«, »hvis ikke kønsbalancen på universitetet rykker sig markant inden for en overskuelig fremtid«.
