Det integrerede arbejdsmarked mellem Sverige og Danmark har et stort uforløst potentiale. Det har vi vidst i lang tid. Vi har også vidst, at der kan skabes store samfundsøkonomiske gevinster, hvis vi nedbryder grænsehindringer og gør det lettere for mennesker og virksomheder at arbejde og rekruttere på tværs af Øresund.
Vi ved, at arbejdskraft er én af de store samfundsudfordringer for virksomhederne. Ikke mindst i hovedstadsområdet, hvor over 20 procent af virksomhederne melder om forgæves rekruttering. Det problem kommer vi ikke til livs uden udenlandsk arbejdskraft, og én af løsningerne er at hente flere medarbejdere i Skåne. Men det kræver også, at vi får fjernet unødigt bureaukrati og får opdateret forældede skatteaftaler, der skaber usikkerhed for både virksomheder og medarbejdere på tværs af Sundet.
Nu præsenterer den dansk-svenske politiske samarbejdsorganisation Greater Copenhagen analysen »Produktivitetsgevinster for Greater Copenhagen ved nedbrydning af grænsehindringer på tværs af Øresund«. Den giver os for første gang tal på, hvor store produktivitetsgevinster der kan opnås ved at indføre konkrete arbejdsmarkeds- og infrastrukturtiltag.
Analysen viser, at 1,3 milliarder kroner årligt kan genereres gennem blandt andet en revision af den forældede Øresundsaftale (som regulerer skatter og pensioner for dem, der arbejder og bor på den anden side af Øresund).
Analysen viser også, at en genindførelse af id-kontrol med transportøransvar, som er blevet debatteret i Sverige, vil betyde et årligt tab på 4,9 milliarder kroner.
Nu har vi brug for, at den danske og svenske regering i fællesskab omsætter deres ambitioner til handling. Færdiggør revisionen af Øresundsaftalen, så arbejdsgivere og arbejdstagere ikke bliver straffet for at rekruttere og arbejde på tværs af Øresund. Sammen kan vi skabe den succesfulde og internationalt konkurrencedygtige region, der er potentiale for, med påviste gevinster for samfund, virksomheder og borgere.
Vi ved, hvad vi skal gøre – og nu ved vi, hvad vi kan vinde. Lad os komme i gang!
Tue David Bak, Managing Director i Greater Copenhagen, og Peter Lanng Nielsen, bestyrelsesleder i DI Hovedstaden og direktør i Keolis
