Det er en trist kendsgerning, at mange mennesker over 60 år oplever betydelige vanskeligheder, når de forsøger at finde beskæftigelse efter en opsigelse; en situation jeg selv befinder mig i som 62-årig.
Dette er frustrerende for den jobsøgende, da mange har meget at byde ind med og ingenlunde føler, at de er færdige med livet som medarbejder. Vi hører desuden tit i pressen at der er mangel på arbejdskraft i Danmark, at vi har brug for alle hænder, at væksten går i stå …
Kan det virkelig være rigtigt, at så snart man rammer 50, så er man ikke længere ønsket på arbejdsmarkedet? Efter selv at have sendt tæt på 100 ansøgninger, alle til nøje udvalgte firmaer, hvor jeg klart opfylder alle kompetencekrav, men hvor jeg alligevel bliver afvist hver gang, må jeg antage, at alder spiller en væsentlig rolle.
Mange arbejdsgivere har fordomme mod ældre arbejdstagere. De kan have stereotype opfattelser om, at ældre medarbejdere er mindre produktive, har lavere energiniveau eller har svært ved at tilpasse sig nye teknologier. Disse fordomme kan medføre, at ældre jobsøgende bliver overset eller afvist på trods af deres erfaring og kompetencer.
Ældre har jo netop en lang række kompetencer, som man opbygger livet igennem, og som er brugbare for enhver arbejdsplads. Ældre er stabile og fleksible, har tit et meget stort kontaktnet, er gode til at skabe relationer, optræder tillidsvækkende, tager let beslutninger på baggrund af lang erfaring og giver tit en form for balance på arbejdspladsen mellem unge og ældre, hvor man kombinerer ny frisk viden med erfaring, hvilket ofte giver den bedste indsats.
Vi skal bekæmpe aldersdiskrimination og skabe større bevidsthed om værdien af ældre arbejdstagere. Vi skal arbejde hen imod et mere inkluderende arbejdsmiljø, hvor beslutninger om ansættelse træffes på baggrund af kvalifikationer og kompetencer og ikke på alder. Per Lerche Madsen, Bagsværd
