Dette er en kronik. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.

Kronikker Abonnement

Diversitet, lighed og inklusion har stået på ledelsesdagsordenen i mange år, men resultaterne udebliver

Ikke al modstand mod ligestilling er ubevidst, skriver Charlotte Kirkegaard.

»Kort fortalt, så handler det om at udvikle metoder, der sikrer, at man ansætter den mest kompetente og fjerner unconscious bias og andre uprofessionelle faktorer fra rekrutteringsprocesserne,« skriver Charlotte Kirkegaard. På billedet ses en arbejdsdag hos Soundboks, der har til huse i Københavns Nordvest-kvarter.  Fold sammen
Læs mere
Foto: Niels Ahlmann Olesen