Dette er et debatindlæg. Det er skribentens holdning, der kommer til udtryk. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.
Vi har stadig brug for et hierarki på jobbet, men det skal spejle vores tid
Et klassisk hierarki handler om magt, myndighed, rangorden og fordeling af privilegier, men et moderne hierarki skal arbejde med tre andre elementer for at være en attraktiv arbejdsplads.
Nutidig populær ledelseslitteratur handler mest om, hvordan lederen ophæver hierarkiet og i stedet stiller sig til rådighed for medarbejderne.
Vi har i snart mange år talt om selvledelse, høvdingeledelse osv., men nu er der kommet en modmagt til det, hvor firmaer som Novo Nordisk, Google, Apple og Disney har inddraget den individualiserede fleksibilitet og i stedet kræver fysisk nærvær på arbejdspladsen.
Del:
