Når virksomhederne begynder at give ledere bonus for at opføre sig ordentligt over for medarbejdere, skaber det ikke ægte forandring. Så her er et gratis tip, der virker: Lad være med at ansætte »røvhuller«.
Dette er en kommentar. Den udtrykker skribentens holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.
Skal chefen have penge for at opføre sig ordentligt? Åbenbart. I rådgivnings-og revisionsvirksomheden KPMG bliver partnernes bonus fremover afhængig af, om de opfører sig ordentligt. De velkendte Key Performance Indikators (KPIer), der er konkrete mål for for eksempel indtjening og arbejdstimer, er blevet suppleret med Key Behavioral Indikators (KBIer) – altså adfærdsmål. Fremover skal lederne også måles på kultur og værdier, lyder det. Når man ikke sine adfærdsmål, er ens bonus i fare. Der er så at sige kontant afregning, hvis man er et ledelsesmæssigt »røvhul«.
