Sundhedsplatformen er en af nyere tids største skandaler i sundhedsvæsenet. Skeletterne bliver ved at vælte ud af skabet i et omfang, der er helt uansvarligt over for såvel patienter som ansatte.
Senest har DR beskrevet, at en fejl i IT-systemet kan have forårsaget fejlmedicinering af flere tusinde patienter. Fejlen har været skyld i, at der er blevet angivet forkerte doser medicin på mærkatet på de pilleglas, som patienter har fået på apoteket. På trods af, at overlægeforeningen siden maj 2016 har advaret mod risikoen for fejlmedicinering, er fejlen først opdaget knap 2,5 år efter. Der er også eksempler på fejlmedicinering, hvor Sundhedsplatformen har angivet doser, som er 10 eller 20 gange højere end det anbefalede.
Det er dog ikke blot patientsikkerheden, som er i fare. Problemerne med den 2,8 milliarder kroner dyre Sundhedsplatform har også sat personalet i et ubehageligt dilemma.
Trusler og isolation
Region Hovedstaden har på overfladen dyrket en åbenhedskultur, hvor personalet er blevet opfordret til at byde ind med kritik og debat. Virkeligheden er dog en helt anden. For i realiteten er kritiske medarbejdere blevet truet med fyringer og isolation, hvis de kritiserer Sundhedsplatformen. Det kunne man læse om i Weekendavisen for nogle uger siden.
Ved et medlemsmøde om ytringsfrihed og åbenhedspolitik, afholdt i april 2017 på Herlev Hospital af Lægeforeningen København og DSR Kreds Hovedstaden, kom det frem, at flere overlæger har været til tjenstlige samtaler med opfordring til at dæmpe kritikken af Sundhedsplatformen. Udover at få de pågældende overlæger til at holde mund har det virket som skræk og advarsel til andre medarbejdere, som kunne formaste sig til at kritisere Sundhedsplatformen. Vi har ligeledes fået mange henvendelser fra sundhedspersonale, som har fået diverse stikpiller fra ledelsen om, at de hellere må tie stille, hvis ikke det skal få konsekvenser for dem. Disse medarbejdere er reelt bange for at miste deres job.
Der er med andre ord skabt en frygtkultur, som har til formål at afskrække tillidsfulde og bekymrede medarbejdere fra at ytre sig.
Når Sundhedsplatformen bliver kritiseret, sker det jo ikke bare for kritikkens egen skyld. Det er patienternes helbred, som står på spil. Det er patienterne, som personalet samvittighedsfuldt forsøger at beskytte. Det har de faktisk en pligt til.
Der er også det aspekt, at den enkelte ansatte kan holdes retligt ansvarlig, hvis patienter udsættes for graverende fejl i behandlingen.
Der skal være højt til loftet i det danske sundhedssystem. Det nytter ikke, at medarbejderne går rundt og holder inde med kritik af frygt for at miste deres job. Det er ikke et dansk sundhedsvæsen værdigt.
Vi mener i Liberal Alliance, at Danmark bør have ét enkelt nationalt fælles system til elektronisk patientjournal. Danmark er for lille til flere systemer, og et fælles system vil gøre det billigere, bedre og give mere patientsikkerhed end i dag. Og det fælles system skal ikke være Sundhedsplatformen.
