I en kronik i Berlingske 6. november forsøger CEPOS at skyde det nyligt vedtagne EU-direktiv om løngennemsigtighed ned med argumenter om, at EU overdriver den kønsbestemte lønforskel mellem mænd og kvinder, og at det derfor næppe vil lykkes at reducere lønforskellen mellem kønnene. CEPOS mener, at forklaringen på bruttolønforskellen ligger i, at mænd og kvinder vælger forskelligt, og at valgene er udtryk for præferencer.

I 2021 var kvinders timeløn gennemsnitligt 12,4 procent lavere end mænds ifølge Danmarks Statistik. Hvis vi også tager højde for forskelle i ugentlig arbejdstid og tab af pension grundet barsel m.m., er lønforskellen endnu større.