Kommentarer

Manglende aldersdiversitet i danske bestyrelser efterlader et tomrum

Ingen C25-selskaber har for nuværende generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer under 40 år, og dermed mangler et væsentligt perspektiv i bestyrelseslokalet. Det er en stor udfordring, men den velfungerende bestyrelse kan ved handling vende det til en fordel.

Danske bestyrelsesformænd kan med fordel skele til udlandet, når det kommer til inspiration til mere aldersdiversitet, mener Alexander Hasenberg. På billedet ses Clara Shih, 29-årigt bestyrelsesmedlem i Starbucks (2. tv.), sammen med bl.a. Satya Nadella, CEO i Microsoft, og Craig Weathercup, fhv. CEO i Pepsi-Cola Company. Jason Redmond/Ritzau Scanpix

I det danske C25-indeks er der på nuværende tidspunkt 36 procent kvindelige bestyrelsesmedlemmer, mens godt 40 procent af alle generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i C25-selskaberne er uden dansk pas, hvilket er ét af de højeste tal i Europa.

Det lyder jo umiddelbart godt. Der er uden tvivl sket en professionalisering i de største virksomheders bestyrelse – og bestyrelserne er blevet mere mangfoldige.

Andre læser også

  • Kronikker
    Abonnement
    Tænk, hvis barsel handlede om barnet
  • Kommentatorer
    Abonnement
    Anne Kirstine Cramon: Tillykke, Lise-Lotte-typer – I har ikke forstået noget
  • Kommentatorer
    Abonnement
    Hvornår stopper vi med at hylde »Undskyld, jeg kommer for sent«-løgnen?