Opbygning af diversitet i ledelseslagene er blevet forsømt, og alt for meget talent overses i dag. Øger vi diversiteten i bestyrelserne – og dansk erhvervsliv generelt – kan vi ganske enkelt bedre realisere samfundets fulde potentiale.
Hvornår går det op for dansk erhvervsliv, at diversitet ikke handler om at hjælpe nogen frem i køen, men simpelthen bare er bedre for forretning og samfund?
For mig er diversitet åbenlyst værdifuldt, og det understøttes igen og igen af data. Der er brug for forskellige erfaringer, perspektiver og kompetencer til at drive en stærk fremtidig udvikling af Danmark. Lad os angribe diversitetsudfordringen lige så alvorligt som klimaudfordringen. Vi starter i bestyrelseslokalet.
