Hvis ikke cheferne selv aktivt modarbejder sexisme, er de med til at bevare den, mener Annika Wetterling, som er en af ti tidligere DR-praktikanter, der har sendt et brev til DRs ledelse om problemer med sexisme.
Da jeg startede som praktikant i DR, blev jeg introduceret grundigt til arbejdsgangene og blev i det hele taget klædt godt på til at kunne indgå i arbejdsmiljøet på lige fod med de andre ansatte.
Der var bare ikke nogen, der fortalte mig, at sexisme ikke var i orden, eller hvad jeg skulle gøre, hvis jeg blev udsat for det eller for sexchikane. Jeg tror ikke, at det var et udtryk for, at ledelsen ikke var imod sexisme. Men det illustrerede tydeligt, at cheferne ikke forstod problemets omfang og måske værst af alt:
