Jeg blev fyret sammen med 200 andre og fik aldersdiskriminationen på jobmarkedet at føle. Det er særligt slemt i Danmark
Cheferne, der ansætter, er typisk 40 år og får bedstefarfornemmelser, når de ser en ansøgning fra en +60 årig.
Berlingske skriver 11. november om aldersdiskrimination af ældre, som ikke kan få job efter at være fyret.
Jeg blev sammen med 200 andre fyret af IBM i 2013 efter 30 års hårdt arbejde, utallige roller og konstant gode resultater. Rigtig mange af de fyrede var ældre medarbejdere.
Del:
