Hvorfor bliver der ikke sagt fra? i #metoo-sager og i embedsværket. Gode ledere nøjes ikke med at lytte – de giver deres medarbejdere en stemme ved at åbne for dialog, skriver Christina Lundsgaard Ottsen
Hvorfor siger de ikke fra? Spørgsmålet er kendt fra #metoo-sager. Men i den seneste uge er det også stillet, efter at Højesteret fældede dom om brud på ministeransvarlighedsloven. Embedsmænd blev anklaget for ikke at have gjort nok for at forhindre lovbruddet. Nogen måtte da vide noget, så hvorfor sagde de ikke fra?
Svaret er ofte helt enkelt – når det gælder krænkelser, men også lovbrud. Det handler om magt. Hvor der er mennesker, er der magtrelationer, og magt øger risikoen for blinde vinkler og tavshed. Videnskabelige studier viser tre primære årsager til, at vi ikke siger fra.
