Mandag den 19. juli kunne man i nærværende avis læse et stort interview, hvor Sydbanks administrerende direktør, Karen Frøsig, bebuder, at tiden er moden til at indføre tvungne kønskvoter på de danske bestyrelses- og ledelsesgange. I dette veritable mikrofonholder-interview gør Frøsig sig til fakkelbærer for den totalitære idé om, at man i sine bestræbelser på at bekæmpe en formodet kønsdiskrimination godt kan tillade sig selv at diskriminere.
Denne identitetspolitiske »målet helliger midlet-mentalitet« kommer for eksempel til udtryk, når bankdirektøren brovtende bedyrer, at man i Sydbank har implementeret en regel om, at man til bankens lederuddannelse ikke må optage flere mænd end kvinder – uagtet de enkelte ansøgeres kompetencer og arbejdsomhed. Denne hudløst ærlige indrømmelse om, at Frøsig frasorterer sine mandlige kolleger på baggrund af deres køn, blotlægger, at hendes dagsorden ret beset ikke handler om at skabe lige muligheder, men derimod om at skabe lige resultater blandt mænd og kvinder.
