Tak til regeringen for dens udspil om styrket rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Lad os sammen sætte ambitionsniveauet endnu højere.

Hvad der har været et stort ønske hos erhvervslivet i flere år, er nu endelig kommet på den politiske dagsorden: Regeringens udspil om styrket rekruttering af udenlandsk arbejdskraft er i den grad tiltrængt, og vi ser frem til at følge de videre forhandlinger.

For erhvervslivet står som bekendt over for massive udfordringer med at besætte ledige stillinger. Hos Systematic, hvor vi fremstiller IT-løsninger til en lang række offentlige og private kunder, har vi de seneste år oplevet en stigende efterspørgsel på vores produkter. Men trods ønske om primært at oprette stillinger i Danmark – og dermed bidrage til vækst i det danske samfund – føler vi os nødsaget til at ansætte flere og flere udviklere i vores udviklingscenter i Rumænien. Der er ganske enkelt ikke ledige hænder nok i Danmark.

Det er derfor glædeligt at læse regeringens 21 tiltag, hvor regeringen blandt andet bebuder, at den vil fjerne unødigt bureaukrati samt sænke beløbsgrænsen. Og det er bestemt positivt, at regeringen ønsker at styrke indsatsen for at beholde de mange udenlandske studerende i landet efter endt uddannelse. Hos Systematic bidrager vi gerne med endnu tættere samarbejde med uddannelsesinstitutioner og kommuner.

Vi har brug for tiltag, der ikke kun får personer til at søge til Danmark – men også får dem til at blive.

Men vi har samtidig brug for tiltag, der ikke kun får personer til at søge til Danmark – men også får dem til at blive. I en international undersøgelse fra 2017 ligger Danmark nummer 63 ud af 65 lande, hvad angår udenlandske medarbejderes oplevelse af, hvor nemt det er at falde til i Danmark. Her har den enkelte virksomhed naturligvis selv et ansvar for at tage godt imod de nye. Men også det offentlige kan sætte ind. Gang på gang undres man over, at udenlandske medarbejdere modtager post på dansk, eller møder dansk-talende medarbejdere hos Skat.

Udenlandsk arbejdskraft gør det dog ikke alene. Manglen på IT-arbejdskraft er i dag så stor, at der skal sættes et skarpt fokus på uddannelserne. Her bør pigerne ikke glemmes. Langt flere drenge end piger er i dag repræsenteret i STEM-fagene – men vi får brug for begge køn i fremtiden. Allerede i folkeskolen bør der arbejdes intenst på at udvikle ikke kun drenges, men også pigers interesse for IT – og de videregående uddannelser bør arbejde målrettet for at tiltrække begge køn.

Sidst, men ikke mindst skal det understreges, der ikke bliver tale om en situation, hvor udenlandsk arbejdskraft skubber danskere væk fra arbejdsmarkedet. De ledige stillinger rundt om i erhvervslivet taler for sig selv. Skulle Kristian Thulesen-Dahl eller Mette Frederiksen betvivle dette, skal de være meget velkommen til en kop kaffe. Hos Systematic fortæller vi gerne om vores stigende behov for udenlandsk arbejdskraft – og om den vækst, vi – og det danske samfund - mister, hvis ikke arbejdskraften kommer.