Det globale rådgivnings- og revisionshus Ernst & Young slutter sig til rækken af virksomheder, der forsøger at styrke kritisk tænkning og dømmekraft. Det sker, for at de ansatte bedre kan samarbejde med kunstig intelligens.
For ikke så længe siden lokkede virksomheder med bonusser for at få medarbejderne til at bruge kunstig intelligens. Nu går mindst ét af de store rådgivningshuse den modsatte vej: Det belønner nemlig medarbejdere for de menneskelige færdigheder, der skal sikre, at brugen af AI faktisk skaber værdi.
Ernst & Youngs (EY) amerikanske afdeling vil bruge 100 millioner dollar på at belønne medarbejdere, der udviser omstillingsevne, nytænkning og god dømmekraft – og samtidig eksperimenterer med AI.