Hvis du hører til typen der arbejder i en virksomhed, hvor I bare har knækket koden og fundet den perfekte balance i forhold til at arbejde hjemme og arbejde på kontoret, og hvor stemningen på kontoret er helt, som den var før, og ingen medarbejdere lider socialt eller fagligt under at arbejde i en fragmenteret organisation, hvor mange kollegaer arbejder meget hjemme, mens andre foretrækker kontoret … så er der ingen grund til at læse videre. Alt er godt, tillykke med det. Men hvis du ikke gør, så kan du godt fortsætte.
Digitale muligheder, nye generationers forventninger til arbejdsliv og en ny virkelighed efter corona har gjort Work From Home (WFH) til en uundgåelig præmis. Tallene taler også deres tydelige sprog. Forskellige surveys peger ret entydigt på trenden, og i flere af dem konkluderes, at op til en tredjedel af respondenterne ligefrem erklærer sig klar til at fratræde deres job, såfremt de ikke tilbydes at arbejde hjemmefra. Når så store grupper forlanger det, så har virksomheder ikke noget valg: Ret ind, eller se konkurrenten løbe med de dygtige medarbejdere.
