Ledere bruger ai til at få papirarbejdet fra hånden, og det gælder også en af chefens mest følsomme opgaver – at skrive medarbejdervurderinger.

Men det er ikke altid uden risiko. Jo, kunstig intelligens kan sagtens bruges til at udarbejde en evaluering og hjælpe ledere til at udtrykke sig tydeligere, så medarbejderne får nemmere ved at forstå mål og fremtidsplaner. Men ai-teknologien kan også begå basale faktuelle fejltagelser, afsløre fortrolige oplysninger, overdrive ros eller kritik eller få et alt for generelt og upersonligt præg, som kan undergrave chefens relation til medarbejderen.