EUs seneste påhit kan gøre op med varm luft i grønne bonusordninger

17. jul. 2024 kl. 19.13

EUs seneste påhit kan gøre op med varm luft i grønne bonusordninger

EUs seneste direktiv om ESG gør det lovpligtigt for virksomheder at opgøre deres aftryk på sociale og miljømæssige forhold. Det vil gøre det nemmere at vurdere, hvor bæredygtige selskaberne egentlig er.

Selvom EUs nye krav til bæredygtighedsrapportering bringer håb for pålideligheden af ESG-aflønning, og dermed selskabernes bæredygtighed, er det ikke nødvendigvis gjort med det, skriver Casper Berg Lavmand Larsen og Christina Kjær. Olivier Hoslet/EPA/Ritzau Scanpix

Casper Berg Lavmand Larsen og Christina Kjær

Forestil dig for en kort stund, at du er bestyrelsesformand. Du sætter et mål for din ledelse: At nedbringe CO₂-udslip til gavn for klimaet med 1.000 ton CO₂. Hvis ledelsen når målet, får den en bonus.

Sådan burde det være – hvis altså grønne bonusordninger skulle fungere. Men realiteten er, at ESG-aflønning i stor stil har fejlet.

Del:

Andre læser også

Kommentar
Abonnement
Derfor skal du elske EUs seneste påhit – det gør os alle klogere og dygtigere
Kommentatorer
Abonnement
Martin Ågerup: Advokater, konsulenter og bureaukrater kommer til at tjene store penge – og du betaler prisen
Virksomheder
Abonnement
Det bliver kaldt »woke kapitalisme«: Texas' boykot af danske storbanker viser sig kun at være begyndelsen

EUs seneste påhit kan gøre op med varm luft i grønne bonusordninger

Navigation

Sektioner

EUs seneste påhit kan gøre op med varm luft i grønne bonusordninger

Andre læser også